Supremația românilor în Spania s-a încheiat. Au fost depășiți pe piața muncii și au căzut pe locul 3

Datele pentru luna iulie arată o schimbare importantă în structura forței de muncă din Spania. În total, aproximativ 3,5 milioane de cetățeni străini erau înregistrați în sistemul spaniol de securitate socială, reprezentând peste 15,6% din totalul persoanelor afiliate.

Dintre aceștia, 967.381 provin din state ale Uniunii Europene, iar 2.544.842 sunt cetățeni din afara spațiului comunitar.

Cea mai numeroasă comunitate străină activă pe piața muncii din Spania este acum cea marocană, cu 415.310 persoane afiliate la sistemul de securitate socială.

Pe locul al doilea se află columbienii, cu 347.466 de contribuabili, iar românii au ajuns pe poziția a treia, cu 342.554 de persoane afiliate.

Clasamentul este completat de venezueleni, cu 247.208 persoane, italieni, cu 223.589, și peruani, cu 133.001.

Pentru comunitatea românească, schimbarea este una semnificativă. Românii au fost, timp de mai mulți ani, principala naționalitate străină prezentă pe piața muncii spaniole. Potrivit analizei publicate de El Debate, în numai doi ani aceștia au pierdut această poziție dominantă și au fost depășiți de două comunități care au cunoscut o creștere puternică în ultimii ani.

Românii au ajuns în Spania în perioada de mare expansiune economică

Între 2002 și 2012, Spania a atras un număr foarte mare de muncitori din România. Economia spaniolă se afla într-o perioadă de expansiune și avea nevoie de forță de muncă, în special în construcții și în alte sectoare care necesitau un număr mare de angajați.

Românii și-au găsit relativ rapid locuri de muncă, iar comunitatea românească a devenit una dintre cele mai importante din țară. În timp, numărul cetățenilor români care contribuiau la sistemul de securitate socială a crescut până când România a ajuns să domine clasamentul afilierilor străini.

Situația s-a schimbat însă treptat. În prezent, piața muncii din Spania are o structură diferită, iar creșterea numărului de lucrători străini vine în special din America Latină. Din cele aproximativ 3,5 milioane de persoane străine afiliate la sistemul de securitate socială, circa 1,25 milioane sunt hispano-americani, un număr care îl depășește pe cel al europenilor, estimat la aproximativ 1,17 milioane.

Astfel, centrul de greutate al imigrației active din punct de vedere profesional se mută treptat de la Europa către America Latină.

Costurile tot mai mari îi fac pe unii imigranți să plece

Unul dintre motivele invocate pentru schimbarea situației este deteriorarea condițiilor economice pentru persoanele care trăiesc și muncesc în Spania.

Prețurile ridicate ale locuințelor și scumpirea alimentelor și a altor produse de bază au crescut considerabil costul vieții. Pentru o parte dintre imigranții care locuiesc de mai mulți ani în Spania, veniturile obținute nu mai justifică rămânerea în țară, mai ales în cazul celor care au familii sau care trebuie să plătească chirii foarte mari.

În același timp, Spania continuă să primească un număr important de persoane din state care se confruntă cu sărăcie, instabilitate politică sau probleme economice grave.

Specialiștii de la Funcas arată că creșterea numărului de contribuabili proveniți din țările hispano-americane este legată și de regularizarea unor imigranți care ar fi putut lucra anterior fără forme legale. Ritmul de creștere nu se observă în aceeași măsură în rândul lucrătorilor spanioli, unde evoluția ocupării a încetinit în ultimele luni.

Creșterea spectaculoasă a numărului de lucrători străini nu înseamnă însă automat și o îmbunătățire a calității locurilor de muncă. Potrivit ultimului Observator Trimestrial al Pieței Muncii, realizat de Fedea și BBVA Research, populația străină este mai expusă unor parcursuri profesionale instabile și schimbă mai frecvent locurile de muncă.

Contractele temporare sunt mai răspândite în rândul lucrătorilor străini, iar după reforma pieței muncii a crescut semnificativ ponderea acestora în categoria contractelor pe durată nedeterminată de tip „fijo discontinuo”, specifice activităților sezoniere sau celor care nu se desfășoară pe tot parcursul anului.

Acest tip de contract permite alternarea perioadelor de activitate cu cele de inactivitate, în anumite condiții angajatul având dreptul la indemnizație de șomaj fără a apărea permanent în statisticile clasice ale șomajului.

The Adecco Group Institute atrage atenția că aceste contracte oferă o stabilitate efectivă mai redusă pe parcursul unui an și nu garantează continuitatea muncii.

Străinii, concentrați în sectoare cu muncă grea și program atipic

Instabilitatea și contractele temporare se concentrează mai ales în companiile mici, unde există și o pondere mai mare a angajaților străini.

Analizele privind piața muncii din Spania indică o dependență tot mai mare de sectoare intensive în forță de muncă, precum turismul și hotelăria, agricultura și serviciile de îngrijire.

În plus, Fedea și BBVA Research arată că angajații străini lucrează mai frecvent decât cei născuți în Spania în programe considerate atipice. Este vorba despre activitate în weekend, dar și despre munca de după-amiază sau din timpul nopții.

Pentru românii din Spania, cifrele marchează astfel sfârșitul unei perioade în care comunitatea românească domina fără rival clasamentul lucrătorilor străini. Cu peste 342.000 de persoane afiliate la sistemul de securitate socială, românii rămân una dintre cele mai importante comunități de pe piața muncii spaniole, însă dinamica ultimilor ani arată că rolul lor în acest clasament s-a schimbat rapid.

În numai doi ani, marocanii au urcat pe primul loc, columbienii au trecut pe poziția a doua, iar românii, odinioară liderii detașați ai afilierii străine din Spania, au coborât pe locul al treilea.