Vodafone concediază 20% din angajații din Germania
09 Noiembrie 2026
Vești bune pentru angajații din comerțul german. Lidl și Aldi Süd majorează salariul minim intern de la 15 la 16 euro brut pe oră, începând cu 1 decembrie 2026. Decizia vine cu o lună înainte de creșterea salariului minim legal din Germania și îi vizează în special pe angajații aflați la început de carieră, pe lucrătorii fără calificare și pe personalul auxiliar.
Cele două lanțuri de supermarketuri au anunțat că vor aplica noul prag salarial la nivelul operațiunilor lor din Germania. Astfel, angajații care beneficiază de această grilă vor primi cu un euro în plus pentru fiecare oră lucrată, ceea ce reprezintă o creștere de aproximativ 6,7% față de nivelul anterior.
La Lidl, noul salariu minim garantat va fi de 16 euro brut pe oră începând cu 1 decembrie. Compania precizează că pragul se aplică în special persoanelor nou-angajate, lucrătorilor auxiliari și celor fără pregătire profesională. Angajații cu experiență, vechime sau calificări suplimentare pot câștiga mai mult, în funcție de grila salarială aplicabilă.
Și Aldi Süd a anunțat aceeași majorare, de la 15 la 16 euro brut pe oră. Măsura se aplică angajaților din filialele regionale, magazinele și centrele logistice, precum și personalului companiei de servicii.
Reprezentanții Aldi Süd au explicat că decizia vine în contextul evoluțiilor economice și al creșterii din nou a inflației. Compania urmărește să mențină salariile peste pragul minim stabilit de stat și să ofere angajaților venituri mai bune.
Salariul minim legal crește în Germania de la 1 ianuarie 2027
Majorarea anunțată de cele două companii vine înaintea unei noi creșteri a salariului minim legal din Germania.
În prezent, acesta este de 13,90 euro brut pe oră, iar de la 1 ianuarie 2027 va ajunge la 14,60 euro. Prin urmare, pragul de 16 euro oferit de Lidl și Aldi Süd va fi cu 1,40 euro peste nivelul minim obligatoriu stabilit de autorități.
Nu toate lanțurile Aldi vor aplica însă aceeași grilă salarială. Aldi Nord a anunțat că va majora treptat salariul minim intern până la 14,90 euro pe oră, în trei etape, până în mai 2027. Compania susține că, prin sporurile suplimentare acordate, remunerația angajaților rămâne peste nivelul minim legal.
Ce beneficii primesc angajații Lidl
Pe lângă salariul minim de 16 euro pe oră, Lidl oferă angajaților din Germania mai multe beneficii. Printre acestea se numără contractele de muncă pe perioadă nedeterminată, șase săptămâni de concediu anual, prime de Crăciun și de concediu, precum și o reducere de 5% la cumpărăturile efectuate în magazinele companiei.
Pentru angajații cu normă întreagă, compania acordă și o contribuție anuală de 420 de euro la pensia ocupațională. În anumite regiuni cu costuri ridicate ale vieții, peste 6.100 de angajați din 232 de magazine și centre logistice beneficiază și de o indemnizație suplimentară.
Lidl are peste 3.250 de magazine în Germania și mai mult de 100.000 de angajați, în timp ce Aldi Süd operează aproximativ 2.000 de magazine în sudul și vestul țării și are circa 50.000 de angajați.
