Românii care au muncit legal și au contribuit la sistemele publice de pensii din România, Regatul Unit sau alte state membre ale Uniunii Europene pot primi pensii de stat din fiecare dintre aceste țări, cu respectarea unor condiții stabilite la nivel național. Ambasada României în Regatul Unit a publicat pe pagina sa oficială de Facebook o serie de informații esențiale care vin în sprijinul celor care, de-a lungul vieții profesionale, au lucrat în mai multe state europene și se apropie de vârsta de pensionare.
Pentru a beneficia de pensie de stat dintr-o țară în care au fost angajați, cetățenii români trebuie să îndeplinească două condiții principale: să atingă vârsta standard de pensionare specifică fiecărei țări și să aibă stagiul minim de cotizare cerut de legislația națională. Este important de reținut că, în cadrul reglementărilor europene, perioadele de contribuții realizate în mai multe state pot fi cumulate pentru a îndeplini pragurile minime necesare, însă fiecare stat va plăti pensia proporțional cu anii lucrați efectiv pe teritoriul său.
Stagiul minim de cotizare în funcție de stat
În ceea ce privește stagiile minime de cotizare, diferențele dintre state sunt semnificative. România solicită un minim de 15 ani, în timp ce în Regatul Unit este nevoie de cel puțin 10 ani pentru a deveni eligibil pentru pensie de stat. În Germania, pragul este de doar 5 ani. Toate aceste perioade pot include și anii lucrați în alte state europene, cu condiția ca aceștia să fi fost perioade de muncă legală și contributivă. Aceste reguli sunt aplicabile și în cazul Regatului Unit, în ciuda faptului că țara a părăsit Uniunea Europeană, întrucât acordurile în vigoare permit recunoașterea reciprocă a contribuțiilor.
Ambasada României oferă și un exemplu practic pentru a ilustra modul în care funcționează acest sistem. O persoană care a lucrat 4 ani în România, 5 ani în Regatul Unit și 6 ani în Germania (cum este cazul fictiv al doamnei A.P.) poate beneficia de pensie din toate cele trei țări. În România, aceasta va primi pensie pentru cei 4 ani lucrați, deoarece totalul anilor de contribuție cumulați (15 ani) îndeplinește cerința minimă. În Regatul Unit, cei 5 ani de muncă îi oferă dreptul la pensie, întrucât, prin cumularea contribuțiilor din celelalte state, se atinge pragul minim de 10 ani. În Germania, va beneficia de pensie pentru cei 6 ani lucrați, depășind stagiul minim cerut de legislația germană.
În concluzie, o astfel de persoană va încasa trei pensii distincte, fiecare calculată proporțional cu anii lucrați în statul respectiv. Dacă, însă, acea persoană nu ar fi avut cei 6 ani de muncă în Germania, nu ar fi îndeplinit pragul de 15 ani necesar în România și nici pe cel de 10 ani pentru pensia din Regatul Unit, ceea ce ar fi însemnat că ar fi pierdut dreptul la pensie din aceste două țări.
Pentru cei interesați să-și verifice situația contributivă și să simuleze pensia pe care o pot primi în Regatul Unit, Ambasada a pus la dispoziție o serie de linkuri utile. Printre acestea se numără instrumente pentru verificarea vârstei de pensionare ( www.gov.uk/state-pension-age ), simularea pensiei estimate ( www.gov.uk/check-state-pension ), consultarea contribuțiilor la asigurările sociale ( www.gov.uk/check-national-insurance-record ) și solicitarea unui extras de cotizații (NI Statement). De asemenea, este disponibil un ghid complet privind pensia de stat în Regatul Unit, util pentru o mai bună înțelegere a drepturilor și procedurilor.
Pentru întrebări specifice legate de situația personală, românii pot contacta direct atașatul pe probleme de muncă din cadrul Ambasadei României la Londra, la adresa de e-mail: [email protected].
Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți StiriDiaspora și pe Google News
