Tot mai multe voci din Germania pun sub semnul întrebării rentabilitatea muncii în actualul context economic și social, în special pentru persoanele cu venituri mici. Un sondaj realizat în rândul angajaților centrelor de ocupare a forței de muncă arată că peste 70% dintre aceștia consideră că un loc de muncă nu mai este profitabil în comparație cu alocația de cetățean.
Această percepție este susținută și de economistul Andreas Peichl, director al Centrului ifo pentru Macroeconomie și Sondaje, care a analizat impactul sistemului de beneficii sociale asupra pieței muncii. Potrivit publicației KA Insider, Peichl avertizează că forma actuală a alocației de cetățean nu doar că presupune cheltuieli publice ridicate, dar și descurajează munca, în special în cazul angajaților cu salarii reduse sau al celor care ar putea lucra ore suplimentare.
Paradoxul german: Mai multă muncă nu înseamnă mai mulți bani la final de lună
„Mai multă muncă nu înseamnă automat mai mulți bani în portofel”, este concluzia specialistului, care a analizat peste 60 de scenarii posibile privind reformarea sistemului. Una dintre principalele probleme identificate este lipsa de compatibilitate între diferitele forme de ajutor de stat, care face ca veniturile suplimentare să conducă, paradoxal, la o reducere a beneficiilor sociale primite.
Guvernul federal a anunțat o reformă a alocației de cetățean, cu obiectivul de a reduce presiunea bugetară și de a încuraja întoarcerea pe piața muncii. Cu toate acestea, Peichl consideră că modificările preconizate vor avea un impact limitat și solicită o abordare sistemică, de ansamblu, nu doar măsuri izolate concentrate pe reducerea bugetului federal.
Tema a fost intens dezbătută încă din 2024, când un studiu realizat de institutul ifo arăta că, în general, munca aduce un venit disponibil mai mare decât beneficiile sociale. Cu toate acestea, în practică, mai ales în cazul angajaților slab plătiți, diferențele nu sunt semnificative, iar motivația pentru a lucra rămâne scăzută.
Experții semnalează că una dintre cele mai mari provocări este menținerea atractivității muncii în fața unui sistem de beneficii perceput ca fiind mai avantajos, în special de către tinerii și persoanele cu pregătire profesională redusă.
Reforma anunțată este așteptată să intre în vigoare cel târziu în toamna anului 2025, însă mulți specialiști avertizează că schimbările trebuie să fie mai profunde pentru a avea un efect real asupra pieței muncii și asupra echilibrului social din Germania.
Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți StiriDiaspora și pe Google News
