Ionela Mihaela Dumitru, specialist în fiscalitate și pensii pentru România și Italia, a explicat într-o postare pe Facebook ce drepturi au angajații COLF și badante în situația în care se confruntă cu probleme de sănătate.
Boala este o realitate care poate apărea oricând. Dincolo de grijile legate de starea de sănătate, mulți angajați se tem că își pot pierde locul de muncă sau că vor pune angajatorul într-o situație dificilă. Legea prevede însă protecții clare și pentru aceste cazuri.
Atunci când un angajat se îmbolnăvește, primul pas este informarea imediată a angajatorului. În același timp, este necesară obținerea unui certificat medical de la medicul de familie. Acest document este esențial pentru protecția angajatului și trebuie emis în ziua următoare debutului bolii. Certificatul medical trebuie apoi prezentat angajatorului.
Locul de muncă este protejat
Concedierea imediată a unui angajat aflat în concediu medical nu este permisă. Postul trebuie păstrat pentru o perioadă care depinde de vechimea contractuală:
angajații cu o vechime de până la 6 luni beneficiază de păstrarea postului timp de 10 zile;
cei cu o vechime între 6 luni și 2 ani au postul garantat timp de 45 de zile;
angajații cu peste 2 ani vechime au dreptul la păstrarea locului de muncă timp de 180 de zile.
Toate aceste perioade sunt calculate într-un interval de un an.
Plata în perioada concediului medical
Pe durata bolii, angajatorul are obligația de a plăti indemnizația prevăzută în contractul de muncă. Pentru primele trei zile de boală, angajatul primește 50% din salariu. Începând cu a patra zi și până la a douăzecea zi de concediu medical, se plătește 100% din salariu, cu condiția existenței unei vechimi de cel puțin șase luni în muncă.
În funcție de situația de sănătate, se poate aplica CASSA COLF. În ceea ce privește partea convențională aferentă cazării și mesei, aceasta se acordă doar dacă angajatul bolnav nu este spitalizat și nu se află la domiciliul angajatorului.
După epuizarea acestor perioade, raportul de muncă poate înceta, însă nu în mod automat și nu fără respectarea procedurilor legale.
Ionela Mihaela Dumitru subliniază că concedierea unui angajat aflat în concediu medical nu este întotdeauna legală. În practică, multe astfel de decizii sunt luate fără respectarea termenelor sau a condițiilor impuse de lege.
----------------------------
Dacă doriți să fiți notificați direct pe WhatsApp, atunci când apare o nouă știre de interes EXCLUSIV pentru românii din ITALIA, puteți intra pe grupurile de WhatsApp al cititorilor fideli StiriDiaspora accesând următoarele linkuri:
-> https://chat.whatsapp.com/DIfmKOQTNNO5InDDSWwifG
-> https://chat.whatsapp.com/JCB7XM4tEl08V1iMcc9g8N
Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți StiriDiaspora și pe Google News
