Volkswagen închide patru fabrici din Germania. Decizia a fost luată
09 Iulie 2026
Reforma sistemului de asigurări de sănătate din Germania aduce o schimbare importantă pentru salariați. În anumite situații, persoanele aflate în concediu medical vor putea continua să lucreze cu program redus, însă numai dacă sunt de acord atât medicul, cât și angajatorul. Măsura ar urma să intre în vigoare din 2027 și face parte dintr-un pachet mai amplu destinat reducerii cheltuielilor sistemului public de sănătate.
Parlamentul Germaniei urmează să voteze vineri, 10 iulie, proiectul numit „Legea pentru stabilizarea contribuțiilor la asigurările de sănătate”. Inițiativa este susținută de ministrul Sănătății, Nina Warken (CDU), și de guvernul condus de cancelarul Friedrich Merz.
Scopul reformei este limitarea costurilor suportate de casele publice de asigurări de sănătate și evitarea unei creșteri a contribuțiilor plătite de milioane de persoane asigurate. Proiectul a stârnit însă numeroase critici din partea reprezentanților sistemului medical și chiar discuții în interiorul coaliției de guvernare.
Una dintre cele mai importante modificări prevăzute de lege este introducerea concediului medical parțial.
Cum va funcționa concediul medical parțial
Până acum, regula în Germania era simplă: dacă un angajat primea concediu medical, acesta nu mergea la serviciu.
Noua reformă schimbă acest principiu. În cazul unor afecțiuni de durată, medicul va putea stabili că persoana este aptă să lucreze doar o parte din programul normal.
Astfel, incapacitatea de muncă va putea fi stabilită la trei niveluri: 25%, 50%, 75%.
Cu alte cuvinte, medicul va decide cât din programul obișnuit poate fi efectuat fără ca starea de sănătate a pacientului să fie afectată.
Concediul medical parțial nu poate fi impus automat doar pe baza recomandării medicului.
Potrivit proiectului, angajatorul va avea dreptul să refuze această variantă dacă apreciază că activitatea nu poate fi organizată în aceste condiții.
De asemenea, salariatul nu poate fi obligat să lucreze împotriva voinței sale. Măsura poate fi aplicată doar dacă toate cele trei părți – angajatul, medicul și angajatorul – sunt de acord.
Cum vor fi plătiți salariații
Regulile privind plata salariului diferă în funcție de durata concediului medical.
În primele șase săptămâni, angajatul va continua să primească salariul integral din partea angajatorului, chiar dacă lucrează doar o parte din program.
După expirarea acestei perioade, angajatorul va plăti doar orele efectiv lucrate, iar casa publică de asigurări de sănătate va acoperi diferența printr-o indemnizație de concediu medical parțial.
Cine poate beneficia de noua măsură
Concediul medical parțial nu va fi disponibil pentru toți angajații.
Potrivit proiectului, sistemul se va aplica doar persoanelor care sunt asigurate în sistemul public de sănătate și suferă de boli de lungă durată.
Vor fi excluși persoanele cu asigurare medicală privată și angajații cu contracte de tip „minijob”, adică locuri de muncă cu venit redus.
Autoritățile estimează că noua regulă va fi folosită în special în cazul bolilor care necesită o perioadă de recuperare de peste patru săptămâni.
Pentru ce afecțiuni este gândită reforma
Guvernul german consideră că revenirea treptată la serviciu poate ajuta recuperarea în cazul unor afecțiuni cronice sau de lungă durată.
Printre exemplele menționate în proiectul de lege se numără depresia, tulburările de anxietate, afecțiunile coloanei vertebrale și diferite forme de cancer.
În aceste situații, autoritățile susțin că un program redus poate facilita reintegrarea profesională și poate contribui la recuperarea pacientului, fără a întrerupe complet activitatea pentru o perioadă îndelungată.
Dacă legea va fi adoptată, concediul medical parțial va deveni o opțiune nouă pentru milioane de angajați din Germania începând cu anul 2027, însă aplicarea sa va depinde întotdeauna de acordul medicului, al salariatului și al angajatorului.
