Decizia CJUE despre simbolurile religioase la locul de muncă - posibile restricții și îngrijorări

Alexandra Curtache |
Data publicării:
Decizia CJUE despre simbolurile religioase la locul de muncă - posibile restricții și îngrijorări / Foto: Unsplash
Decizia CJUE despre simbolurile religioase la locul de muncă - posibile restricții și îngrijorări / Foto: Unsplash

Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a luat o decizie importantă marți, deschizând calea pentru posibile interdicții ale simbolurilor religioase la locul de muncă în instituțiile publice. Hotărârea vine în urma unei cereri de clarificare făcute de o angajată musulmană din Belgia, care a fost sfătuită să nu poarte văl la serviciu. 

Decizia CJUE afirmă că autoritățile publice din statele membre pot interzice angajaților să poarte simboluri religioase în numele neutralității. Cu toate acestea, instanța subliniază că astfel de restricții trebuie aplicate în mod egal tuturor angajaților și în limitele cadrului juridic al fiecărui stat membru.

Decizia de marți a stârnit temeri privind posibilele restricții severe, inclusiv interzicerea purtării cruciulițelor și a petrecerilor de Crăciun. CJUE susține că o astfel de interdicție nu este discriminatorie atât timp cât este aplicată în mod general și nediscriminatoriu întregului personal al administrației respective și se limitează strict la ceea ce este necesar.

 

Administrațiile publice pot permite angajaților să poarte semne vizibile ale credințelor lor, atât timp cât nu discriminează

 

Cu toate acestea, decizia CJUE lasă loc și pentru permisivitate, subliniind că administrațiile publice pot permite angajaților să poarte semne vizibile ale credințelor lor, fie că sunt de natură religioasă sau filozofică, într-un mod general și nediscriminatoriu.

Decizia CJUE vine în contextul unei creșteri a temerilor privind o aplicare draconică a restricțiilor asupra simbolurilor religioase. Avocata reclamantei, care a susținut că semne discrete ale convingerilor erau tolerate, a subliniat ambiguitatea hotărârii instanței.

Decizia provoacă îngrijorare în rândul musulmanilor, organizația Femyso descriind-o ca o potențială încălcare a libertății de religie și de exprimare. Aceasta a subliniat că astfel de interdicții, în special asupra vălului islamic, sunt adesea motivate de discursuri islamofobe.

Curtea a recunoscut marja de apreciere a instanțelor naționale în gestionarea echilibrului între drepturile individuale și neutralitatea serviciului public. Totuși, îngrijorările rămân cu privire la potențialul impact asupra femeilor musulmane, susținând că hotărârea ar putea legitima marginalizarea acestora într-un context în care islamofobia este în creștere.

Organizația Femyso a făcut apel la incluziune la locul de muncă, susținând ca toți angajații să poată participa pe deplin fără frica discriminării, inclusiv tinerii musulmani.

Google News icon  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți StiriDiaspora și pe Google News



Get it on App Store Get it on Google Play

  TOP STIRI CELE MAI

DC Media Group Audience

  Flux de stiri

Vezi cele mai noi stiri

Contact | Politica de confidențialitate | Politica cookies |

Vezi versiune mobil
Vezi versiune tabletă
Vezi versiune desktop

cloudnxt3
YesMy - smt4.3.1
pixel