Răspunsul lui Ilie Bolojan, la o posibilă candidatură la prezidențiale: "Voi rămâne un om activ"
29 Aprilie 2026
Guvernul a schimbat radical regulile privind accesul cetățenilor din afara Uniunii Europene pe piața muncii din România.
Noile măsuri vizează atât angajatorii români, cât și agențiile de plasare care aduc muncitori din state terțe, iar sancțiunile pot ajunge până la 40.000 de lei pentru fiecare abatere.
Executivul susține că noile reguli au două obiective clare: combaterea migrației ilegale și protejarea lucrătorilor străini împotriva abuzurilor. În același timp, autoritățile vor să limiteze situațiile în care persoane aduse oficial pentru muncă în România ajung ulterior în alte state din UE, fapt care a generat inclusiv costuri de repatriere suportate de statul român.
Platforma WorkinRomania.gov.ro devine obligatorie
Una dintre cele mai importante schimbări este apariția platformei naționale WorkinRomania.gov.ro, administrată de Ministerul Afacerilor Interne prin hub-ul MAI. Prin această platformă vor fi gestionate procedurile de recrutare și angajare a lucrătorilor străini, într-un sistem complet digitalizat.
Autoritățile spun că platforma va permite o trasabilitate mai clară a procesului, reducerea birocrației și un control mai strict asupra firmelor care angajează cetățeni non-UE. Tot aici va funcționa și „Lista ocupațiilor deficitare”, actualizată semestrial, care va stabili domeniile în care angajatorii pot apela la forță de muncă din afara țării. Principiul de bază este că locurile de muncă trebuie ocupate mai întâi de persoane disponibile pe piața internă, iar recrutarea externă trebuie justificată.
Noua ordonanță pune accent puternic pe documentele contractuale. Contractul individual de muncă trebuie încheiat nu doar în limba română, ci și într-o limbă pe care lucrătorul străin o înțelege, fie limba statului de origine, fie o limbă de circulație internațională cunoscută de acesta.
De asemenea, contractul de plasare, încheiat între agenția de recrutare, angajator și lucrător, devine obligatoriu și trebuie să includă toate condițiile de muncă: salariu, program, durata angajării, beneficii, condiții de cazare, transport și eventualele costuri de repatriere.
O altă regulă importantă este principiul „angajatorul plătește”, ceea ce înseamnă că agențiile nu mai pot solicita comisioane, taxe sau garanții de la muncitorii străini. Costurile trebuie suportate exclusiv de angajator.
Garanții financiare de mii și zeci de mii de euro
Angajatorii care vor să aducă muncitori din afara UE trebuie să constituie o garanție financiară de 1.000 de euro pentru fiecare lucrător, sumă destinată acoperirii unor cheltuieli precum repatrierea, cazarea sau alte situații de protecție.
Pentru agențiile de plasare, obligațiile sunt și mai dure. Acestea trebuie să depună o garanție de minimum 75.000 de euro pentru până la 250 de lucrători plasați, iar pentru fiecare 250 de persoane suplimentare, suma crește cu încă 50.000 de euro.
Dacă aceste obligații nu sunt respectate, autoritățile pot suspenda sau chiar retrage autorizația de funcționare. În plus, garanțiile pot fi executate de stat pentru acoperirea costurilor rezultate din nerespectarea obligațiilor legale.