Femeile din Franţa câştigă cu 21,8% mai puţin decât bărbaţii. În Germania, procentul e de 16%

Femeile franceze care lucrează în sectorul privat câştigă, în medie, cu 21,8% mai puţin decât bărbaţii, conform ultimelor cifre care datează din 2024, publicate joi de Institutul Naţional de Statistică (INSEE), cu doar câteva luni înainte de termenul limită pentru transpunerea unei directive europene pe această temă, informează AFP.

Acest decalaj s-a redus cu doar 0,4 puncte procentuale în 2024, faţă de o scădere medie de 0,9 puncte procentuale pe an între 2019 şi 2023, potrivit INSEE. În acest ritm, ar fi nevoie de 54,5 ani pentru ca acest decalaj să fie complet eliminat.

Datele arată că această inegalitate scade mai lent decât înainte, deşi ar trebui luată în considerare o perspectivă pe termen lung. Astfel, între 1995 şi 2001, venitul salarial al femeilor din Franţa era încă mai mic cu aproximativ 34% decât cel al bărbaţilor.

Pentru 2024, acest venit a fost de 22.060 euro pentru femei, comparativ cu 28.220 euro pentru bărbaţi, o diferenţă de peste 6.000 euro.

Această diferenţă se datorează în principal ratelor mai mari de angajare în regim part-time în rândul femeilor şi faptului că acestea au meserii cu salarii mai mici.

Decalajul salarial net în cazul locurilor de muncă "comparabile" cu normă întreagă este estimat de INSEE la 3,6%. Acest decalaj persistă în ciuda unei legi din 1972 care stabileşte principiul egalităţii de remunerare pentru "muncă de valoare egală".

Directiva europeană privind transparenţa salarială, pe care Franţa ar trebui să o transpună cel târziu pe 7 iunie, vizează în special consolidarea acestui principiu al egalităţii.

Prin intermediul acestei directive, candidaţii la un post vor trebui să primească informaţii despre salariul de început sau cel puţin despre intervalul în care se situează acesta, iar cei angajaţi vor avea acces la informaţii defalcate pe sexe privind nivelurile medii de remunerare pentru persoanele care efectuează aceeaşi muncă sau o muncă de valoare egală. Companiile vor trebui să justifice diferenţele de remunerare care depăşesc 5% sau să le remedieze.

În Europa, conform celor mai recente date Eurostat disponibile, care datează din 2023 şi utilizează o metodă de calcul diferită de cea a INSEE, salariul orar brut al femeilor a fost cu 12% mai mic decât cel al bărbaţilor.

Această cifră, calculată pe o bază diferită - ia în considerare în special sectorul public - a fost de 12,2% pentru Franţa. Cele patru ţări în care acest decalaj a fost cel mai mare decât în Franţa au fost Letonia (19%), Austria (18,3%), Cehia (18%) şi Ungaria (17,6%). 

Femeile din Germania câştigă cu 16% mai puţin decât bărbaţii

 Decalajul salarial între bărbaţi şi femei în Germania nu s-a redus în 2025, arată datele oficiale publicate joi de Oficiul federal de statistică (Destatis), transmite DPA.

În medie, anul trecut, câştigul salarial orar al femeilor din Germania a fost cu 16% mai mic decât al colegilor lor bărbaţi. Această cifră a rămas neschimbată comparativ cu 2024, când diferenţa se redusese cu două puncte procentuale faţă de anul precedent.

Comparativ, diferenţa de remunerare între sexe a fost de 23% în 2006.

Diferenţa de remunerare a fost semnificativ mai mică în regiunile fostei Germanii de Est, fiind de 5% în 2025, comparativ cu 17% în restul ţării.

În 2025, bărbaţii din Germania au câştigat în medie 27,05 euro (31,92 dolari) pe oră, cu aproximativ 4,24 euro mai mult decât femeile.

Oficiul Federal de Statistică estimează că aproape două treimi din diferenţa de remunerare se datorează ratelor mai mari de angajare în regim part-time în rândul femeilor şi salariilor mai mici plătite în ocupaţiile dominate de obicei de femei. Însă, chiar şi ţinând cont de acest lucru, există însă o diferenţă de 1,71 euro pe oră, ceea ce înseamnă că femeile câştigă cu 6% mai puţin decât bărbaţii, chiar şi pentru locuri de muncă, calificări şi istoric profesional comparabile.

Destatis a estimat că întreruperile de carieră în cazul femeilor, cauzate de sarcină, îngrijirea copiilor sau îngrijirea rudelor joacă un rol în decalajul de remunerare, dar a adăugat că nu are date detaliate cu privire la acest aspect.