Româncă, venită de trei ani în Spania: "Nu veniți aici pentru o viață bună ca angajat. Taxele sunt înfiorătoare"

Ada, o româncă mutată în Spania în urmă cu trei ani, a vorbit despre realitatea pe care a găsit-o după plecarea din România și despre diferența dintre imaginea Spaniei ca destinație de vacanță și viața de zi cu zi a unui angajat.

„Nu vă mutați în Spania pentru o viață mai bună, ca angajat”, este concluzia ei, după discuțiile pe care spune că le-a avut cu mai mulți români și alți oameni stabiliți în această țară.

Românca susține că veniturile nu au ținut pasul cu scumpirile din ultimii ani, în timp ce locuințele au devenit tot mai greu de plătit pentru cei care trăiesc exclusiv din salariu.

„Salariile nu au ținut pasul cu inflația, chiriile sunt extraordinar de scumpe, costul vieții a crescut foarte mult, iar a veni în Spania pentru un loc de muncă, gândindu-te că vei pune deoparte niște bani, se pare că nu mai este o realitate acum”, spune Ada.

Mesajul ei nu este însă că Spania ar trebui exclusă complet de pe lista românilor care vor să emigreze. Din punctul său de vedere, diferența o face obiectivul pentru care cineva pleacă.

„Nu știu să vă spun în care țară europeană va fi bine. Din câte înțeleg și discut, ar fi țările nordice. Dar, pe de altă parte, veniți în Spania dacă vă doriți să începeți o afacere”, afirmă românca.

„Taxele în Spania sunt înfiorătoare”

Ada atrage atenția și asupra taxelor, în special pentru cei care vor să lucreze pe cont propriu sau să deschidă o companie.

„Sunt domenii unde merge foarte bine, sunt domenii unde merge mai puțin bine, dar ce trebuie să luați în calcul este faptul că taxele în Spania sunt înfiorătoare”, spune aceasta.

Ea susține că o companie ajunge să plătească 25% impozit pe profit și afirmă că, pentru persoanele care lucrează ca 'autonomi', taxarea poate deveni foarte importantă.

Situația fiscală este însă mai complexă. În cazul unei societăți, cota generală a impozitului pe profit este de 25%, în timp ce un autonom nu are o singură cotă fixă de 19% aplicată tuturor veniturilor. Impozitul pe venitul persoanelor fizice este progresiv și se adaugă contribuțiile sociale, astfel că suma rămasă după taxe depinde de venitul realizat, cheltuielile deductibile și situația fiscală a persoanei.

„Spania nu mai e ce a fost”

Românca spune că imaginea Spaniei cu mare, soare, palmieri și un stil de viață relaxat nu trebuie confundată cu realitatea economică a celor care trebuie să își plătească lunar chiria, facturile și taxele.

„Spania este dincolo de mare, soare, cer albastru, palmieri, viață boemă. Spania, cum spun mulți dintre cei cu care stau eu de vorbă, nu mai e ce a fost”, afirmă Ada.

Ea recunoaște însă că nu poate face o comparație directă cu Spania de acum 10-15 ani, pentru că familia sa a ajuns în această țară abia în urmă cu trei ani.

„Spre marele meu noroc, nu știu ce a fost, pentru că noi suntem aici de doar trei ani”, spune ea.

Mesajul său pentru românii care se gândesc să plece este să nu ia decizia doar pe baza imaginilor din vacanțe sau a poveștilor despre salariile din străinătate.

„Faceți-vă bine socotelile, stați de vorbă cu oameni cunoscuți, stați de vorbă cu oameni care lucrează în domeniul de activitate unde vă doriți să activați și luați-vă hotărârile în cunoștință de cauză”, recomandă românca.

Câți români sunt în Spania și unde lucrează

Potrivit Institutului Național de Statistică din Spania, la 1 ianuarie 2025 erau 609.270 de cetățeni români înregistrați în această țară. România era a treia naționalitate străină ca număr, după Maroc și Columbia. Numărul românilor a scăzut cu 11.193 într-un singur an, după ce la începutul lui 2024 erau 620.463.

Comunitățile românești sunt puternice în special în Madrid, Comunitatea Valenciană, Castellón, Valencia, Zaragoza și Barcelona. Madrid este unul dintre principalele centre ale comunității, în timp ce Castellón și Valencia au devenit de-a lungul anilor zone importante pentru români, inclusiv prin locurile de muncă din construcții, industrie, agricultură și servicii. 

Românii au și o prezență importantă pe piața muncii. În iunie 2026, 354.000 de persoane cu cetățenie română figurau ca afiliate la sistemul spaniol de securitate socială, potrivit Ministerului Incluziunii, Securității Sociale și Migrației. Românii reprezentau astfel unul dintre cele mai numeroase grupuri de lucrători străini din Spania.

În ceea ce privește domeniile de activitate, românii sunt prezenți în numeroase sectoare, de la construcții, industrie și agricultură până la comerț, transport, hoteluri și restaurante, servicii și muncă domestică. Datele recente privind piața muncii arată că, la nivelul întregii populații străine, cele mai importante domenii sunt ospitalitatea, agricultura și construcțiile.

Un studiu al autorităților spaniole privind piața muncii arată, de asemenea, că românii au avut în mod tradițional o prezență puternică în construcții și industrie, dar și în comerț și ospitalitate.

Salariul minim în Spania, în 2026

În 2026, salariul minim interprofesional din Spania a fost majorat cu 3,1%, la 1.221 de euro brut pe lună în 14 plăți, adică 17.094 de euro pe an. La cursul de 5,2542 lei pentru un euro, valabil la 9 septembrie 2026, suma reprezintă aproximativ 6.416 lei brut pe lună, dacă este calculată pentru fiecare dintre cele 14 plăți, sau circa 89.800 de lei brut pe an.

Dacă cele 14 salarii sunt redistribuite în 12 luni, echivalentul este de aproximativ 1.424,50 euro brut lunar, adică aproximativ 7.485 de lei.

Creșterea din 2026 a fost de 37 de euro pe lună în sistemul cu 14 plăți, iar Guvernul spaniol afirmă că salariul minim a crescut cu 66% din 2018.

Asta explică și una dintre problemele ridicate de Ada: salariul minim legal nu spune singur cât de ușor poate trăi un angajat în Spania. Diferența este făcută de chirie, oraș, domeniul de activitate, salariul efectiv primit, numărul de persoane din familie și costurile lunare.

În același timp, Spania are o piață a muncii în care lucrătorii străini au ajuns să joace un rol important. În iunie 2026 erau peste 3,4 milioane de lucrători străini afiliați la sistemul de securitate socială, reprezentând peste 15,4% din totalul afiliaților. Construcțiile, agricultura, ospitalitatea, transportul și serviciile de îngrijire sunt printre domeniile în care forța de muncă străină are o importanță deosebită.