Angajatorul german întârzie plata salariului? Află cum îți poți recupera banii care ți se cuvin

Angajatorul din Germania nu plătește - care sunt primii pași?

Mai întâi, trebuie verificată data plății salariului prevăzută în contractul de muncă. De asemenea, este recomandat să compari numărul orelor lucrate cu calculul salarial primit și să te asiguri că angajatorul deține numărul corect al contului tău bancar.

Dacă termenul de plată a expirat, cel mai bine este să contactezi angajatorul și să îi ceri explicații. Atunci când discuția sau mesajul transmis nu produce niciun rezultat, următorul pas ar trebui să fie trimiterea unei somații scrise de plată.

Documentul trebuie să conțină în special:

•       valoarea salariului restant;

•       perioada pentru care este datorată suma;

•       temeiul solicitării, de exemplu contractul de muncă și numărul orelor lucrate;

•       termenul până la care angajatorul trebuie să efectueze plata;

•       numărul contului bancar.

Este recomandat ca somația să fie transmisă printr-o metodă care permite confirmarea livrării. De asemenea, trebuie păstrată o copie a documentului și a întregii corespondențe purtate cu angajatorul.

Ce documente pot fi necesare?

Recuperarea salariului este mai ușoară atunci când angajatul poate demonstra unde și în ce perioadă a lucrat, precum și condițiile de muncă stabilite.

Printre documentele utile se pot număra:

•       contractul de muncă și actele adiționale;

•       fluturașii sau situațiile lunare de plată;

•       evidența proprie a orelor lucrate;

•       programul de lucru și foile de prezență;

•       mesajele schimbate cu angajatorul;

•       extrasele sau confirmările bancare;

•       documentele privind orele suplimentare, primele și sporurile;

•       datele persoanelor care pot confirma prestarea muncii.

Lipsa unora dintre documente nu înseamnă neapărat că recuperarea salariului este imposibilă. Fiecare caz trebuie însă analizat individual.

De ce nu trebuie amânată soluționarea situației?

Contractele de muncă și convențiile colective din Germania pot prevedea termene scurte pentru formularea pretențiilor, cunoscute sub denumirea de Ausschlussfristen. Depășirea acestor termene poate îngreuna recuperarea salariului, chiar dacă angajatul a prestat efectiv munca.

Prin urmare, nu este recomandat să aștepți luni întregi bazându-te pe noi promisiuni de plată. Pretențiile trebuie formulate în scris cât mai repede, iar dacă angajatorul nu reacționează, este indicată consultarea unui specialist cu privire la pașii următori.

Cazul poate fi înaintat unei instanțe germane de dreptul muncii?

Dacă somația de plată nu produce rezultatul dorit, pretențiile pot fi formulate în fața instanței germane competente în materia dreptului muncii – Arbeitsgericht. Cererea de chemare în judecată trebuie să indice părțile, suma solicitată și perioada pentru care salariul nu a fost plătit.

Prima etapă a procedurii constă, de regulă, într-o încercare de soluționare amiabilă a litigiului. Dacă părțile nu ajung la un acord, instanța poate continua procedura și poate pronunța o hotărâre. În primă instanță, angajatul nu este obligat să fie reprezentat de un avocat. Asistența juridică poate fi însă deosebit de importantă în cazul unei bariere lingvistice, al unui litigiu privind numărul orelor lucrate sau al documentelor lipsă.

Un avocat te poate ajuta să îți recuperezi salariul restant

Recuperarea pe cont propriu a salariului într-o limbă străină poate fi dificilă. Este necesară strângerea documentelor, stabilirea valorii pretențiilor și respectarea termenelor aplicabile.

Un avocat sprijină persoanele care nu au primit plata cuvenită de la un angajator din Germania, ajută la evaluarea cazului și la inițierea demersurilor extrajudiciare sau judiciare corespunzătoare. Avocatul cu experiență știe, de asemenea, cum să poarte negocierile cu angajatorul pentru a urmări soluționarea eficientă și favorabilă a litigiului.

Fiecare caz este analizat individual, luând în considerare, printre altele, contractul, numărul orelor lucrate și documentele disponibile. De aceea, dacă salariul nu a fost plătit integral sau orele suplimentare nu au fost achitate, este recomandat să soliciți ajutor cât mai curând posibil.