A suferit un AVC, iar apoi a fost concediat în timp ce era în concediu medical pentru că a mers la propria frizerie

Înalta Curte de Justiție din Galicia a confirmat concedierea disciplinară a unui electrician pentru desfășurarea de activități legate de muncă în timp ce se afla în concediu medical în urma unui accident vascular cerebral. Compania, suspectând o încălcare a legii, a angajat un detectiv particular care l-a surprins mergând la serviciu pe o motocicletă și îndeplinind sarcini administrative și de vânzări, ceea ce i-a pus în pericol recuperarea și a demonstrat o conduită incompatibilă cu concediul său medical, scrie publicația Noticias Trabajo.

Bărbatul era electrician naval dar avea și propria afacere

Bărbatul era electrician naval și lucra pentru companie din 2013. În august 2023, acesta a intrat în concediu medical din cauza unui accident vascular cerebral, fiind spitalizat la sfârșitul lunii august a acelui an.

Bărbatul însă era și unicul proprietar al unui coafor, pe care l-a deschis în 2018 și unde avea două angajate.

Aflând că angajatul mergea frecvent la propria afacere, compania la care era el angajat a apelat la serviciile unui detectiv particular. Timp de câteva zile în decembrie 2023, detectivul l-a surprins mergând regulat la salonul de coafură unde a folosit computerul, a preluat apeluri, a programat întâlniri și chiar a fost văzut măturând și ducând gunoiul.

De asemenea, s-a descoperit că se deplasa cu motocicleta la coafor. După ce a aflat toate acestea, compania l-a concediat din motive disciplinare pe 22 ianuarie 2024.

A contestat concedierea, însă instanța nu i-a dat dreptate

Bărbatul a considerat măsura incorectă și a decis să o conteste, dar Tribunalul Social nr. 5 din Vigo i-a respins cererea și a declarat concedierea justificată.

Nemulțumit de această decizie, electricianul a atacat hotărârea, depunând apel la Înalta Curte de Justiție din Galicia. În apelul său, a susținut că a existat o încălcare a articolului 54.2.d) din Statutul Lucrătorilor, susținând că deplasarea la propria afacere nu i-a pus în pericol recuperarea medicală.

Înalta Curte de Justiție din Galicia a indicat că concedierea s-a bazat pe articolul 54.2.d din Statutul Lucrătorilor, pentru încălcarea bunei-credințe contractuale și, în special, pe articolul 68.d din Contractul Colectiv pentru Industria Metalurgică din Pontevedra, care califică drept abatere foarte gravă prestarea de muncă de orice fel în timpul concediului medical, precum și orice manipulare pentru prelungirea concediului medical respectiv.

În acest sens, aceștia subliniază că munca în timpul unei incapacități temporare constituie o fraudă atât împotriva asigurărilor sociale, cât și a companiei, deoarece, dacă angajatul este capabil să lucreze independent, ar putea lucra și pentru angajatorul său.

Deși jurisprudența permite anumite activități dacă acestea nu împiedică sau nu prejudiciază recuperarea, instanța a concluzionat că în acest caz a existat într-adevăr o încălcare. S-a reținut că angajatul a îndeplinit sarcini de control și conducere în cadrul afacerii sale. Un factor determinant a fost faptul că bărbatul a călătorit cu motocicleta. Astfel, având în vedere că concediul său a fost cauzat de un accident vascular cerebral, mersul cu motocicleta implica presupunerea unui risc clar de accident și posibilitatea prelungirii concediului său, ceea ce este în detrimentul atât al companiei, cât și al sistemului public de sănătate.

Din toate aceste motive, judecătorul a respins apelul său și a menținut în întregime hotărârea instanței inferioare, confirmând validitatea concedierii disciplinare (care nu dă dreptul angajatului la despăgubiri).