50 de muncitori români, la un pas să fie evacuați dintr-un parc de vacanță din Olanda
08 Octombrie 2026
O româncă din Italia a fost concediată după 11 ani de muncă în cadrul aceleiași companii, după ce și-a prelungit concediul pentru a-și îngriji mama bolnavă.
O română în vârstă de 55 de ani a fost concediată de conducerea companiei Epta Costan din localitatea Limana (Veneto), după ce și-a prelungit șederea în România pentru a acordă îngrijiri mamei sale, diagnosticată cu cancer.
Angajatorul a încadrat decizia la categoria absențe nejustificate, iar românca spune că a anunțat verbal conducerea secției cu privire la faptul că va întârzia.
Românca lucra de 11 ani în compania respectivă
Potrivit publicației Corriere Adriatico, Liliana lucra în cadrul fabricii de 11 ani. La finalul concediului de odihnă, aceasta a rămas în țară încă șase zile pentru a o ajuta pe mama sa, aflată în stare gravă. La reîntoarcerea în Italia, conducerea i-a imputat o absență nejustificată pentru intervalul 24 august - 1 septembrie, măsură urmată de desfacerea contractului de muncă.
Femeia spune că solicitase anterior șefului direct de secție permisiunea de a reveni la muncă după câteva zile. Reprezentanții organizației sindicale Fiom au subliniat că astfel de înțelegeri verbale constituie o practică obișnuită în cadrul companiei Epta Costan.
Organizația sindicală consideră prioritară clarificarea conținutului discuției purtate între angajată și superiorul ei ierarhic, respectiv conținutul solicitării și răspunsul primit. Stefano Bona, secretarul general al Fiom Belluno, a declarat că stabilirea cu exactitate a acestui schimb de informații este esențială înainte de analiza altor elemente juridice ale cazului.
Colegii româncei au participat la o grevă de două ore
La rândul lor, reprezentanții sindicatului Cgil au arătat că, deși respectarea regulamentelor interne este obligatorie, sancțiunea aplicată trebuie evaluată în raport cu contextul familial extrem de grav. Sindicatul a solicitat luarea în considerare a stării de sănătate a mamei româncei și a dialogului purtat înainte de termenul inițial de reluare a activității.
În semn de susținere, organizația Fiom Cgil a organizat o grevă de protest cu durata de două ore, acțiune la care au aderat și colegii de muncă ai Lilianei.
Denise Casanova, secretara generală a Cgil Belluno, a anunțat că va aduce cazul în atenția conducerii naționale a structurii sindicale și că va relua contactul cu administratorul delegat al companiei, Nocivelli, în vederea reevaluării deciziei de concediere.
Recent, o româncă din Italia a fost condamnată la închisoare, după ce și-a lăsat copilul să sune la ușă timp de 2 ore timp în care l-a ignorat.
Ce protecție are un angajat din Italia într-o astfel de situație
În legislația italiană a muncii (Codul Muncii și Contractul Colectiv Național de Muncă - CCNL), absențele neanunțate sau nejustificate care depășesc un anumit număr de zile consecutive pot constitui motiv pentru concediere disciplinară. Cu toate acestea, cadrul legal prevede și instrumente speciale de protecție socială, precum pârghiile prevăzute de Legea 104/1992 sau concediile extraordinare pentru îngrijirea membrilor de familie cu afecțiuni grave sau handicap grav. În practică, recunoașterea acestor drepturi necesită depunerea unor documente medicale justificative și notificarea formală, în scris, a angajatorului înainte de începerea perioadei de absență.
În unitățile de producție de mari dimensiuni, gestiunea fluxului de personal se bazează pe regulamente interne stricte, dar adesea funcționează și canale de comunicare informală între lucrători și șefii de linie sau de secție. Discrepanța dintre acordurile verbale – utilizate frecvent pentru flexibilizarea schimburilor sau prelungirea concediilor în caz de urgență – și procedurile administrative oficiale reprezintă o sursă des întâlnită de litigii de muncă, mai ales atunci când înțelegerile neoficiale nu sunt ratificate ulterior de departamentele de resurse umane.
