Documentul, semnat la 28 octombrie 2025 și valabil până la 31 octombrie 2028, aduce creșteri etapizate de salariu, actualizări mai consistente în funcție de inflație și majorări ale contribuțiilor, cu impact direct asupra bugetelor familiilor, inclusiv ale românilor care trăiesc și muncesc în Italia.
Un nou contract colectiv cu efecte directe din 2026
Potrivit informațiilor publicate de La Repubblica, noul CCNL prevede o creștere totală de 100 de euro brut pe lună, raportată la nivelul salarial BS, una dintre cele mai răspândite categorii în rândul badantelor și bonelor. Majorarea nu va fi acordată dintr-o singură tranșă, ci etapizat:
- 40 de euro de la 1 ianuarie 2026,
- 30 de euro de la 1 ianuarie 2027,
- 15 euro de la 1 ianuarie 2028,
- încă 15 euro începând cu 1 septembrie 2028.
La aceste sume se adaugă o modificare importantă a mecanismului de indexare a salariilor minime în funcție de inflația calculată de Istat. Dacă până acum ajustarea se făcea la 80% din indicele inflației, noul contract ridică pragul la 90%, ceea ce înseamnă salarii minime mai bine protejate în fața creșterii costului vieții.
Cât vor scoate în plus din buzunar familiile
Simulările realizate de Assindatcolf, asociația angajatorilor din sectorul muncii domestice, arată că impactul financiar va fi semnificativ încă din primul an de aplicare a contractului.
Pentru o badantă la fix, angajată 54 de ore pe săptămână, costul total pentru familie va crește, din 2026, cu aproximativ 75 de euro pe lună, ceea ce înseamnă între 850 și 900 de euro în plus pe an.
În cazul unei bone de nivel BS, angajată 40 de ore pe săptămână, majorarea lunară ajunge la circa 83 de euro, iar cheltuiala anuală suplimentară se situează între 900 și 1.000 de euro.
Pentru un lucrător casnic de nivel B, cu un program de 25 de ore pe săptămână, familia va plăti aproximativ 53 de euro în plus pe lună, adică aproape 600 de euro pe an.
Peste 230 de euro în plus lunar, pentru unele familii
Per ansamblu, pentru nivelurile medii de încadrare, cheltuiala lunară totală poate crește cu peste 230 de euro, dacă sunt luate în calcul nu doar majorările salariale propriu-zise, ci și recuperarea sumei de 135,75 euro aferente ajustării la costul vieții pentru perioada 2021–2025, rămasă neacoperită în anii anteriori.
Assindatcolf a publicat simulări detaliate pentru toate categoriile de lucrători domestici, arătând că impactul este diferit în funcție de nivel, program de lucru și tipul contractului, dar că nicio familie nu va fi complet ocolită de aceste creșteri.
Citește și: Badantă româncă, dată dispărută după moartea bătrânului pe care-l îngrijea
„Un contract modern, incluziv și cu garanții sporite”
Reprezentanții partenerilor sociali descriu noul CCNL drept „un contract modern, incluziv și cu garanții sporite”, menit să răspundă realităților unui sector dominat de femei și migranți.
„Am adus la masa negocierilor revendicările lucrătorilor și necesitatea de a le recunoaște un salariu adecvat costului vieții. În nordul Italiei, salariile sunt adesea deja mai mari decât minimele contractuale, tocmai pentru că familiile încearcă să compenseze scumpirile”, a explicat Rita De Blasis, secretar general al sindicatului Federcolf, conform presei străine.
Lupta cu munca la negru, una dintre mizele contractului
Sectorul muncii domestice rămâne unul dintre cele mai afectate de munca nedeclarată, fenomen estimat la aproape 50% din totalul raporturilor de muncă. Noul contract încearcă să combată această realitate prin consolidarea instituțiilor bilaterale și printr-o mai bună gestionare a drepturilor salariale.
„Odată cu noul contract colectiv, am semnat o declarație de intenții pentru întărirea instituțiilor bilaterale. Obiectivul este ca drepturi precum al treisprezecelea salariu sau plata TFR să fie gestionate de o structură precum Cassa Colf, alimentată de contribuțiile părților”, a declarat Andrea Zini, președintele Assindatcolf.
Potrivit acestuia, un astfel de sistem ar ajuta familiile să evite plăți unice foarte mari și ar face fluxurile financiare mai ușor de urmărit, inclusiv pentru stat.
„În aceste condiții, ar putea fi mai ușor de susținut o creștere a facilităților fiscale pentru familiile care angajează legal lucrători domestici. De mult timp ne dorim deductibilitatea costurilor cu salariile”, a mai spus Zini.
Concedii extinse și noi drepturi pentru lucrători
Pe lângă aspectele salariale, contractul aduce și extinderi ale drepturilor sociale. Este mărit numărul de zile de concediu pentru îngrijirea rudelor cu handicap grav și este introdusă posibilitatea unei suspendări facultative, neplătite, după concediul obligatoriu de maternitate, o măsură menită să ofere mai multă flexibilitate lucrătoarelor din sector.
Contingente speciale pentru lucrători din afara UE
În paralel, legea de conversie a decretului 146/2025 privind fluxurile de muncitori din afara Uniunii Europene prevede, pentru perioada 2026-2028, contingente speciale de lucrători domestici destinați îngrijirii persoanelor de peste 80 de ani și a celor cu dizabilități. În aceste contingente pot fi incluse și baby-sitter pentru copii de până la șase ani, o măsură care vine în sprijinul familiilor, dar și al lucrătorilor străini care doresc să intre legal pe piața muncii din Italia.
Pentru sutele de mii de familii și lucrători, inclusiv numeroși români, noul contract va produce o schimbare directă atât asupra nivelului de trai, cât și asupra costurilor zilnice ale vieții în Italia.
Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți StiriDiaspora și pe Google News
