Volkswagen continuă programul său de restructurare, iar peste jumătate din planul de reducere a personalului a fost deja realizat prin acorduri voluntare. Aproximativ 20.000 de angajați ai companiei au convenit să părăsească locul de muncă până în 2030, fără să fie necesare concedieri, potrivit unei declarații oficiale a directorului de resurse umane, Gunnar Kilian, transmisă în cadrul unei ședințe cu angajații desfășurate la sediul din Wolfsburg.
Gigantul auto european, care are aproximativ 130.000 de angajați în Germania, a stabilit încă din decembrie, în urma unor negocieri prelungite cu sindicatele, un program de restructurare pentru marca principală VW. Acesta prevede eliminarea a circa 35.000 de locuri de muncă până la sfârșitul deceniului, adică aproape un sfert din forța de muncă din Germania. Reducerile nu se vor face prin concedieri, ci prin plecări voluntare, pensionări anticipate și pachete compensatorii.
„Primele măsuri ale acordului «Viitorului Volkswagen» intră în vigoare și suntem pe drumul cel bun”, a subliniat Kilian, precizând că reducerea costurilor de producție la uzina din Wolfsburg și aplicarea planului doar în cele șase locații VW din Germania contribuie la accelerarea procesului de transformare a companiei.
Cu toate acestea, reprezentanții Volkswagen avertizează că mai sunt pași importanți de făcut pentru ca programul de eficientizare să își atingă obiectivele. „Mai avem mult de lucru pentru viitor”, a afirmat David Powels, directorul financiar al mărcii VW.
Potrivit acestuia, scopul final este ca Volkswagen să devină competitivă și pregătită din punct de vedere sustenabil pentru provocările industriei auto până în 2029, scrie publicația Merkur.de.
Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți StiriDiaspora și pe Google News
