Caz neobișnuit în Spania: un muncitor din construcții, concediat printr-un mesaj pe WhatsApp în timp ce se afla în concediu medical după un atac de cord, a câștigat procesul împotriva angajatorului. Înalta Curte de Justiție din Andaluzia (TSJA) a decis că măsura luată de companie a fost discriminatorie și a dispus reintegrarea zidarului în funcție, obligând totodată firma să îi plătească salariile restante și 5.000 de euro despăgubiri morale.
Instanța a stabilit că bărbatul, zidar de primă clasă, fusese angajat în mai 2022 la o companie de construcții cu contract permanent și normă întreagă, având un salariu lunar de 1.879 de euro, conform contractului colectiv la nivel provincial. După aproape un an de activitate, în aprilie 2023, lucrătorul a suferit un infarct miocardic acut, fiind nevoit să intre în concediu medical.
Angajatorul a primit o notificare de concediere pe WhatsApp
La scurt timp după incident, pe 15 mai 2023, în timp ce se afla încă în recuperare, angajatorul i-a trimis pe WhatsApp o notificare de concediere, scrie publicația Noticias Trabajo. Mesajul făcea trimitere la articolele 51 și 52 lit. c din Statutul lucrătorilor, menționând drept justificare „motive organizatorice și de producție” și apropierea finalizării proiectului.
Simțindu-se nedreptățit, zidarul a apelat mai întâi la Centrul de Mediere, Arbitraj și Conciliere (CEMAC), însă tentativa de soluționare amiabilă a eșuat. Ulterior, acesta a deschis proces de concediere abuzivă împotriva companiei principale, a contractanților și a Fondului de Garantare a Salariilor (FOGASA).
Atât Tribunalul Social nr. 2 din Malaga, cât și Înalta Curte de Justiție din Andaluzia au constatat că decizia de concediere a încălcat dreptul fundamental la egalitate și la nediscriminare pe criterii de sănătate, fiind mascată sub pretextul unei cauze organizatorice. Judecătorii au concluzionat că adevăratul motiv al concedierii a fost boala angajatului, fapt care contravine Legii 15/2022 privind egalitatea de tratament și nediscriminarea.
Compania a susținut că e vorba de o "neînțelegere"
Compania s-a apărat susținând că a fost vorba despre „o neînțelegere”, însă instanța a respins argumentul, subliniind că nu există nicio dovadă care să arate că mesajul de concediere ar fi fost o eroare. Prin urmare, TSJA a declarat concedierea nulă, dispunând reintegrarea lucrătorului în aceleași condiții de dinainte de concediere și plata tuturor salariilor neîncasate din 11 octombrie 2024, la care se adaugă despăgubirea de 5.000 de euro pentru prejudiciul moral suferit.
În plus, instanța a reamintit că lipsa unui depozit al sumei datorate constituie un viciu iremediabil conform jurisprudenței Curții Constituționale (STC 173/1993). Prin urmare, compania a fost obligată să depună suma corespunzătoare salariilor restante — 62,63 euro pe zi, din momentul concedierii și până la data recursului, adică între 11 octombrie 2024 și 15 ianuarie 2025.
Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți StiriDiaspora și pe Google News
