Pretinderea unei afecțiuni medicale pentru a obține concediu de odihnă fără un temei real poate avea consecințe grave în Spania, mergând de la pierderea locului de muncă până la răspundere penală. În contextul în care aproape jumătate dintre angajați se confruntă anual cu perioade de concediu medical, autoritățile și angajatorii devin tot mai vigilenți în identificarea fraudelor, potrivit Institutului Valencian de Cercetări Economice, care arată că în 2023 s-au înregistrat peste 450 de concedii medicale la 1.000 de lucrători.
În cazul în care un angajat aflat în concediu medical este surprins practicând activități sportive sau lucrând în altă parte, imaginile sau înregistrările pot constitui dovezi în cadrul unor proceduri disciplinare sau chiar penale. Companiile pot apela inclusiv la detectivi particulari pentru a obține dovezi clare. Odată demonstrată frauda, angajatul riscă să fie concediat disciplinar fără despăgubiri, în baza pierderii încrederii și a invocării Statutului Lucrătorilor, care permite supravegherea activităților salariaților în anumite condiții, cu respectarea demnității și drepturilor fundamentale.
Ce pățesc persoanele care iau concediu medical fals în Spania
În plus față de concediere, persoanele descoperite că au înșelat sistemul trebuie să restituie toate beneficiile financiare primite pe durata concediului, inclusiv indemnizațiile de incapacitate temporară și eventualele suplimente acordate de companie.
Pe lângă măsurile luate de angajator, autoritățile publice – precum Institutul Național de Securitate Socială (INSS) sau casele de asigurări mutuale – pot impune sancțiuni administrative. Acestea includ amenzi și suspendarea accesului la prestații viitoare, chiar și în lipsa unei proceduri penale.
Totodată, Codul Penal spaniol prevede că simularea unui concediu medical poate constitui o infracțiune de fraudă, în special dacă implică falsificarea de documente medicale sau inducerea în eroare a personalului medical. În astfel de cazuri, articolul 249 prevede pedepse cu închisoarea de la șase luni la trei ani dacă valoarea prejudiciului depășește 400 de euro, precum și aplicarea unor amenzi.
Specialiștii subliniază că impactul unor astfel de fapte depășește cadrul legal și financiar. Descoperirea fraudei poate compromite reputația profesională a angajatului, reduce semnificativ șansele de reangajare și poate lăsa urme negative în dosarul de carieră. În plus, probe precum înregistrările video sau mărturiile privind desfășurarea unor activități incompatibile cu afecțiunea declarată sunt adesea decisive în declanșarea acțiunilor în justiție.
--------------------------------------
Dacă doriți să fiți notificați direct pe WhatsApp atunci când apare o știre importantă, puteți intra pe unul din grupurile de dedicate cititorilor fideli StiriDiaspora accesând următoarele linkuri:
-> https://chat.whatsapp.com/JJePx9Ood2XAgm8wytbimH
-> https://chat.whatsapp.com/J6n4XX2nQLL0yuoailBGk6
-> https://chat.whatsapp.com/Jb6xHKTjTdhIGOmUrCk0qy
Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți StiriDiaspora și pe Google News
