Datele studiului Deloitte realizat pentru Confederaţia Patronală Concordia arată dimensiunea structurală a problemei: deficit bugetar uriaș, competențe digitale scăzute, fiscalitate apăsătoare și o populație activă în continuă scădere.
România a atins în 2024 o rată de ocupare de doar 69,5% în rândul populației de 20-54 de ani, mult sub media Uniunii Europene, care este de 75,8%. Diferența majoră plasează România în rândul statelor cu cele mai mici niveluri de participare pe piața muncii.
Această realitate vine în contextul unui deficit bugetar de 9,3% din PIB, unul dintre cele mai ridicate din blocul comunitar. Lipsa forței de muncă și slaba colectare fiscală pun presiune directă asupra finanțelor publice.
O cincime din populația României trăiește în străinătate
Raportul subliniază un alt fenomen care afectează radical piața muncii: aproximativ 20% din populația rezidentă a României se află peste hotare. Este una dintre cele mai ridicate rate de emigrație din Europa și reduce consistent baza de contribuabili și forța de muncă disponibilă.
Această migrație masivă contribuie la decalaje structurale greu de recuperat, în special în sectoarele unde deficitul de personal devine cronic.
Reprezentanţii Confederaţiei Patronale Concordia avertizează că România are una dintre cele mai mari poveri fiscale efective din regiune: 41,5% pentru angajați, în ciuda așa-numitei cote unice. Acest nivel ridicat descurajează munca și limitează atractivitatea pieței muncii în fața investițiilor.
Competențele digitale: un handicap major
Studiul remarcă și slaba alfabetizare digitală: doar 27,7% dintre români dețin competențe digitale de bază, față de o medie UE de 55%. Acest lucru afectează nu doar productivitatea, ci și capacitatea statului de a colecta taxe într-un sistem care se digitalizează greu și rămâne în urma transformărilor economice globale.
Diferențele mari dintre regimurile de taxare și proceduri administrative greoaie contribuie la un sistem fiscal necompetitiv, slab adaptat tranziției verzi, îmbătrânirii accelerate a populației și migrației masive.
Concluzia specialiștilor: reformă, nu improvizație fiscală
Autorii studiului Deloitte transmit un mesaj ferm: România nu are nevoie de schimbări bruște de taxe, ci de o reformă fiscală pragmatică, cu reguli coerente, stabile și echitabile.
Ei insistă că nu trebuie crescute taxele pe muncă, întrucât ar afecta direct ocuparea, competitivitatea și întreaga piață a muncii, deja vulnerabilă în fața șocurilor externe și a dezechilibrelor interne.
Confederația Patronală Concordia reprezintă 20 de sectoare economice, contribuind cu 30% la PIB-ul României. Organizația reunește peste 450.000 de angajați din 3.900 de companii mari și mici, atât românești, cât și străine. Concordia este singura organizație patronală din România membră BusinessEurope, International Organization of Employers (IOE) și Business at OECD (BIAC).
Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți StiriDiaspora și pe Google News
