Înalta Curte de Justiție a Comunității Valenciene i-a dat dreptate unui șofer care a fost concediat după ce a suferit un atac de cord în Germania și a fost obligat de compania angajatoare să continue să conducă peste 600 de kilometri. Bărbatul trebuie reintegrat la locul de muncă. Instanța a considerat că angajatorul a încălcat dreptul fundamental la integritate fizică al lucrătorului, iar concedierea sa a fost declarată nulă.
Mai mult, pe lângă reintegrarea în muncă a șoferului, decizia prevede și plata unei despăgubiri de 30.000 de euro. Instanța a arătat că respectivul contract temporar pe care fusese angajat era nejustificat, iar acțiunile companiei i-au pus în pericol sănătatea.
Șoferul a făcut un atac de cord în timp ce conducea în Germania
Șoferul lucra din 2021 la o firmă de transport, în baza unui contract temporar motivat de circumstanțe de producție. În decembrie același an, în timpul unui transport în Europa, acesta a suferit un atac de cord în Germania și a necesitat spitalizare. După externare, compania l-a obligat să conducă peste 600 de kilometri până în Franța și i-a amânat revenirea în Spania, deși se afla în concediu medical.
Ulterior, șoferul a fost concediat și radiat de la Asigurările Sociale, scrie publicația Noticias Trabajo.
Compania a susținut în fața instanței că nu a fost vorba despre o concediere, ci despre încetarea firească a contractului temporar. Nemulțumit, angajatul a inițiat o petiție de conciliere, care a eșuat, iar ulterior a sesizat Tribunalul Social nr. 1 din Alicante. Acesta i-a dat dreptate, declarând concedierea nulă și dispunând reintegrarea „în aceleași condiții care existau înainte de concediere”.
Daune morale de 30.000 de euro
Totodată, societatea a fost obligată să plătească salariile restante, diurne de 2.934 de euro și daune morale în valoare de 30.000 de euro.
Neacceptând hotărârea, compania a făcut apel la Înalta Curte de Justiție a Comunității Valenciane. În argumentele depuse, a susținut că încetarea contractului a fost legală și că boala obișnuită nu constituie o discriminare, cu excepția cazului în care generează o invaliditate de lungă durată. Totodată, a cerut ca, dacă se consideră nelegală, concedierea să fie clasificată drept abuzivă, nu nulă.
Înalta Curte a respins însă argumentele și a confirmat decizia Tribunalului Social. Judecătorii au considerat dovedit faptul că, deși angajatul se afla în concediu medical după infarct, compania l-a obligat să continue să conducă sute de kilometri și chiar să preia noi curse, ceea ce a reprezentat o încălcare gravă a articolului 15 din Constituția spaniolă, referitor la dreptul fundamental la integritate fizică.
Instanța a subliniat că, deși boala obișnuită nu era considerată la acel moment o cauză de discriminare în sine, încălcarea dreptului la sănătate era suficientă pentru ca măsura concedierii să fie declarată nulă. În consecință, firma este obligată să îl reintegreze pe lucrător și să achite despăgubirile stabilite.
---------------------------------------
Dacă doriți să fiți notificați direct pe WhatsApp, atunci când apare o nouă știre de interes EXCLUSIV pentru românii din SPANIA, puteți intra pe grupul de WhatsApp al cititorilor fideli StiriDiaspora accesând următorul link:
-> https://chat.whatsapp.com/GS0fhMGHpuhLxn63v90nS4
Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți StiriDiaspora și pe Google News
