Noțiunea de „pensionare la 63 de ani” continuă să inducă în eroare numeroși cetățeni germani, în ciuda faptului că această formă de retragere anticipată a fost modificată considerabil față de momentul introducerii sale în 2014. Deși inițial oferea o ieșire completă din activitate fără penalizări pentru persoanele cu o vechime lungă în muncă, în prezent, doar o categorie restrânsă mai poate beneficia de această facilitate.
În urmă cu peste un deceniu, guvernul federal introducea posibilitatea pensionării la 63 de ani fără reduceri pentru cei care contribuise timp de cel puțin 45 de ani la sistemul legal de pensii și erau născuți înainte de 1 ianuarie 1953. Măsura a fost extrem de populară la acea vreme, fiind percepută ca o recompensă pentru muncă îndelungată. Însă între timp, condițiile s-au schimbat, iar termenul „pensie la 63 de ani” a devenit tot mai inadecvat.
În plus, criticii susțin că schema ar trebui eliminată, din cauza riscului de accentuare a deficitului de forță de muncă. Printre vocile care cer abolirea acestei forme de pensionare se numără și președintele VDMA (Asociația Germană a Constructorilor de Mașini), care avertizează asupra impactului negativ asupra sectorului industrial.
Pensionarea la 63 de ani. Termenul e folosit greșit
Specialiștii atrag atenția că termenul este folosit frecvent în mod greșit. Dr. Utz Anhalt, expert în drept social, a explicat într-o declarație pentru publicația gegen-hartz.de că „în 2014, vârsta standard de pensionare era de 65 de ani, iar o persoană cu vechime completă care se pensiona anticipat cu doi ani ieșea din activitate la 63 de ani. Așadar, expresia «pensie la 63 de ani» era atunci justificată”. Însă, potrivit acestuia, odată cu creșterea treptată a vârstei standard de pensionare spre 67 de ani, utilizarea acestui termen nu mai reflectă realitatea actuală. Astăzi, doar persoanele născute înainte de 1958 și care au acumulat 45 de ani de cotizare pot ieși din activitate la 63 de ani fără a suporta penalizări.
Chiar dacă opțiunea pensionării la 63 de ani nu a fost complet eliminată, ea presupune în prezent reduceri semnificative. Astfel, cei care au cel puțin 35 de ani de cotizare pot solicita „pensie pentru bătrânețe pentru persoanele asigurate pe termen lung”, însă cu o diminuare a cuantumului lunar: 0,3% pentru fiecare lună de pensionare anticipată.
În cazul unei ieșiri din activitate cu patru ani înainte de termenul standard, pierderea ajunge la 14,4%. Totuși, există o excepție notabilă – persoanele care suferă de boli cronice pot beneficia de pensie anticipată fără nicio reducere, chiar și după doar 35 de ani de muncă.
Pentru marea majoritate a contribuabililor actuali, ideea de a ieși din activitate la 63 de ani fără penalități nu mai este fezabilă. Dr. Anhalt concluzionează tranșant: „Dacă vârsta standard de pensionare va ajunge la 67 de ani, așa-numita "pensionare la 63 de ani" se va transforma, în realitate, într-o pensionare la 65 de ani”.
În acest context, specialiștii recomandă informarea temeinică înainte de luarea unei decizii privind ieșirea anticipată din activitate, pentru a evita capcanele unor concepții învechite care nu mai corespund legislației actuale.
Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți StiriDiaspora și pe Google News
