Deși măsura a fost concepută inițial pentru angajații cu normă întreagă, o hotărâre a Curții Federale a Muncii din decembrie 2024 (8 AZR 370/20) a schimbat fundamental cadrul juridic privind tratamentul orelor suplimentare pentru cei care muncesc part-time. În baza acestei decizii, lucrătorii cu jumătate de normă nu mai pot fi excluși automat de la plata orelor suplimentare dacă aceleași beneficii sunt oferite colegilor lor cu normă întreagă.
O decizie cu impact larg: egalitate de tratament pentru part-time
În trecut, angajații cu jumătate de normă erau adesea privați de plata orelor suplimentare, decât dacă își depășeau programul până la echivalentul celui cu normă întreagă. Această practică a fost considerată discriminatorie de către instanță, mai ales că femeile sunt predominant reprezentate în acest tip de muncă. Curtea a stabilit că, acolo unde există prevederi pentru bonusuri sau plata suplimentară a orelor lucrate peste program, acestea trebuie aplicate în mod egal și lucrătorilor cu normă redusă – din prima oră suplimentară lucrată, nu doar după atingerea unui prag de normă întreagă.
Hotărârea nu impune existența unui drept legal general la plata orelor suplimentare, dar subliniază clar că acolo unde acesta este prevăzut prin contracte individuale sau colective, trebuie aplicat fără discriminare. Mai mult, unele persoane deja afectate au primit despăgubiri, ceea ce a provocat o revizuire masivă a contractelor de muncă în numeroase companii.
Scutirea de impozit: o măsură fiscală care se poate extinde și la part-time
Planul guvernului german prevede ca plățile pentru orele suplimentare să fie scutite de impozit, într-o încercare de a face munca suplimentară mai atractivă și mai bine recompensată. Însă întrebarea care se pune acum este: vor beneficia de această măsură și angajații cu jumătate de normă?
Chiar dacă proiectul legislativ este încă în faza de elaborare, hotărârea Curții Federale creează premisele ca și această categorie de lucrători să fie inclusă. Din moment ce nu mai poate exista o diferențiere juridică în ceea ce privește plata orelor suplimentare, ar fi discriminatoriu să fie excluși de la scutirea fiscală.
Retroactivitatea și prescripția drepturilor: ce trebuie să știe lucrătorii
DGB Rechtsschutz GmbH, entitate specializată în protecția juridică a angajaților, îi sfătuiește pe lucrătorii part-time să își analizeze cu atenție contractele – fie ele individuale sau colective. Deși hotărârea instanței se aplică și cazurilor anterioare, drepturile sunt supuse termenului general de prescripție de trei ani. Asta înseamnă că doar orele suplimentare lucrate după 1 ianuarie 2022 mai pot face obiectul unor cereri de compensații.
Mai mult, multe contracte de muncă conțin clauze de prescripție mai scurte – de doar trei sau șase luni. În aceste cazuri, dacă nu se înaintează solicitarea în termenul prevăzut, angajații riscă să piardă definitiv dreptul de a mai primi bani pentru orele suplimentare.
Solicitarea trebuie făcută în scris către angajator, menționând perioada exactă a muncii suplimentare și temeiul cererii. Important este și ca orele suplimentare să fi fost ordonate sau cel puțin tolerate de angajator. Munca „din proprie inițiativă” nu poate fi compensată financiar.
În anumite cazuri, angajatorii pot compensa munca suplimentară nu cu bani, ci prin timp liber acordat ulterior. Acest lucru este valabil doar dacă este prevăzut în contract și acceptat de ambele părți. Totuși, în situațiile unde se aplică o primă, ea poate fi acordată și în cazul compensării prin timp liber – de exemplu, un număr suplimentar de ore libere, proporțional cu valoarea primei respective.
Ce urmează? Clarificări de la guvern și o posibilă nouă rundă de reglementări
În timp ce angajatorii și sindicatele se pregătesc să revizuiască normele interne și contractele colective în lumina deciziei din decembrie 2024, lucrătorii cu jumătate de normă rămân în așteptare. Pentru ei, promisiunea unei plăți suplimentare scutite de impozit ar putea marca o schimbare semnificativă, atât financiar, cât și simbolic.
Dacă guvernul federal va include explicit și lucrătorii part-time în schema de scutire fiscală, acest lucru ar transmite un semnal puternic privind egalitatea de tratament și recunoașterea muncii în toate formele sale – o necesitate într-o societate în care flexibilitatea muncii devine tot mai frecventă, iar granițele dintre „normă întreagă” și „jumătate de normă” tot mai fluide.
Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți StiriDiaspora și pe Google News
