Joanne Neal, angajată part-time a lanțului de magazine cosmetice Dermalogica din Marea Britanie, a obținut o compensație de peste 24.000 de lire sterline (aproximativ 28.000 de euro), în urma unei decizii judecătorești care a constatat că aceasta a fost concediată în mod discriminatoriu, relatează publicația britanică The Telegraph.
Neal a declarat în fața instanței că a primit pe neașteptate o invitație la un apel video pe platforma Microsoft Teams, într-o zi liberă din weekend, cu titlul ambiguu „Conversație”. În timpul videoconferinței, aceasta a fost informată de superiorul său direct, Ian White, împreună cu un reprezentant al departamentului de resurse umane, că „din păcate”, a fost „aleasă” pentru concediere. Ulterior, White a anunțat colegii despre decizia luată.
Judecătorii au stabilit că Joanne Neal a fost discriminată de către angajatorul său, iar alegerea sa pentru concediere a constituit „o încălcare a prevederilor privind angajații cu normă parțială” și „o discriminare indirectă pe criterii de sex”, având în vedere că femeile ocupă mai frecvent posturi part-time.
În motivarea deciziei, judecătoarea Liz Ord a explicat că Neal a fost „nepregătită și indusă în eroare” din cauza titlului înșelător al întâlnirii și a notificării transmise într-un timp foarte scurt. De asemenea, desfășurarea concedierii prin intermediul unei platforme video a agravat situația, întrucât „a lipsit sprijinul colegilor și posibilitatea de a adresa întrebări către HR”.
În plus, instanța a reținut că, începând cu ianuarie 2022, Joanne Neal s-a confruntat cu probleme de sănătate mintală, iar cererea sa de a lucra două zile pe săptămână de acasă a fost refuzată de companie. Deși a avut ieșiri emoționale frecvente în fața colegilor, aceasta nu și-a luat concediu medical, întrucât i se ofereau doar două zile plătite de concediu pe an.
Dermalogica este considerată marca numărul 1 în Regatul Unit și Irlanda în domeniul produselor profesionale de îngrijire a pielii.
Concedierea prin apel video – o practică controversată
Concedierea angajaților prin apel video a devenit tot mai frecventă în ultimii ani, în special după pandemia de COVID-19, care a generalizat munca de la distanță și comunicarea digitală în companii. Deși tehnologia facilitează rapiditatea proceselor administrative, modul în care sunt desfășurate concedierile ridică numeroase semne de întrebare în ceea ce privește etica, transparența și respectul față de angajați.
Psihologi organizaționali și experți în resurse umane atrag atenția că o concediere anunțată printr-o platformă precum Microsoft Teams sau Zoom, mai ales în absența unui avertisment clar și a unui cadru adecvat, poate genera șoc emoțional, umilință și sentimentul de izolare al angajatului. Lipsa unei întâlniri față în față poate limita accesul imediat la clarificări, sprijin legal sau suport din partea colegilor ori a sindicatelor.
Mai multe cazuri mediatizate în ultimii ani, inclusiv concedieri colective anunțate în bloc prin videoconferințe, au alimentat controverse internaționale. În multe dintre ele, angajații au fost chemați la întâlniri cu titluri vagi, precum „update” sau „discuție internă”, doar pentru a fi informați că își pierd locul de muncă. Astfel de practici au fost criticate pentru lipsa de empatie și profesionalism, dar și pentru caracterul inegal în care sunt afectați angajații vulnerabili, cum sunt cei part-time sau cu probleme de sănătate.
Deși legislația muncii din majoritatea țărilor europene nu interzice explicit concedierea prin mijloace electronice, instanțele analizează tot mai des circumstanțele în care aceste notificări sunt făcute – inclusiv claritatea comunicării, timpul acordat pentru reacție și posibilele discriminări asociate.
Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți StiriDiaspora și pe Google News
