Înalta Curte de Justiție din Galicia (TSXG) a decis ca o companie să plătească 1.500 de euro unei angajate care a primit în mod repetat e-mailuri de la colegii săi în afara orelor de program, în perioada în care se afla în concediu medical. Instanța a considerat că această situație reprezintă o încălcare a dreptului la deconectare digitală și a dreptului fundamental la integritate morală al lucrătoarei, aflată în incapacitate temporară de muncă din cauza unei tulburări de anxietate.
În hotărârea 3558/2025, magistrații au reamintit că dreptul la deconectare digitală presupune ca angajații să nu primească mesaje sau alte comunicări legate de muncă în afara programului de lucru. „Acest drept nu este îndeplinit prin simpla lipsă a obligației de a răspunde la comunicările primite în afara orelor de program, mai mult sau mai puțin imediat”, se precizează în documentul instanței citat de publicația spaniolă Noticias Trabajo.
Dimpotrivă, judecătorii au subliniat că dreptul la deconectare digitală impune o obligație clară angajatorilor și persoanelor aflate în subordinea lor de a se abține de la trimiterea de mesaje sau informații legate de activitatea profesională în afara orelor de lucru.
În acest caz, instanța a evidențiat că situația este cu atât mai gravă cu cât angajata se afla în concediu medical din cauza unei probleme psihologice — o tulburare de anxietate — ceea ce a agravat impactul pe care comunicările primite l-au avut asupra integrității sale morale.
Compania a recunoscut că angajata a primit e-mailuri în timp ce se afla în concediu
Compania a recunoscut că angajata a primit e-mailuri în perioada concediului medical, însă a susținut că acestea făceau parte dintr-un fir de discuții anterior adresat altor persoane și că nu i s-a solicitat un răspuns. Totodată, firma a negat că i-ar fi fost încălcate drepturile la integritate fizică, integritate morală sau onoare.
Cu toate acestea, Înalta Curte de Justiție din Galicia a concluzionat că societatea a încălcat dreptul la integritate morală al angajatei, explicând că prin nerespectarea obligației de deconectare digitală, compania a tratat-o pe lucrătoare ca fiind permanent disponibilă, inclusiv în perioada incapacității temporare de muncă. Astfel, demnitatea acesteia a fost afectată, iar firma nu a reușit să dovedească necesitatea acestor comunicări sau faptul că nu ar fi existat posibilitatea adoptării unor măsuri tehnice care să împiedice recepționarea e-mailurilor.
În schimb, instanța nu a considerat că există dovezi ale unei încălcări a integrității fizice (articolul 15 din Constituția spaniolă) sau a dreptului la onoare (articolul 18), deși acestea au fost invocate atât de angajată, cât și de Tribunalul de Muncă al 4-lea din A Coruña.
Magistrații au precizat că nu există un prejudiciu fizic semnificativ și că nu a existat o „difuzare a unor expresii sau fapte privind persoana care să o defăimeze sau să o devalorizeze în ochii altora ori care să-i afecteze reputația sau bunul nume”.
În concluzie, instanța a confirmat obligarea companiei la plata sumei de 1.500 de euro cu titlu de despăgubire pentru daunele cauzate prin încălcarea dreptului la integritate morală al angajatei. Hotărârea nu este definitivă și poate fi atacată cu recurs la Curtea Supremă.
Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți StiriDiaspora și pe Google News
