Executivul anunță modificări importante în proiectul de buget pe 2026, cu scopul declarat de a susține familiile cu copii și de a stimula angajarea femeilor. Noul pachet de măsuri introduce sprijin financiar suplimentar pentru mame, instrumente de facilitare a concediilor parentale și avantaje pentru firmele care oferă locuri de muncă stabile femeilor cu copii minori. Deși autoritățile prezintă noile reglementări drept un pas esențial în echilibrarea vieții profesionale cu cea de familie, rămân semne de întrebare în legătură cu aplicarea lor în practică.
Guvernul susține că bonusurile financiare, ajutorul social extins și flexibilizarea concediilor vor putea contribui la reducerea presiunilor asupra mamelor aflate în câmpul muncii. Totuși, condițiile tehnice și restricțiile impuse în unele cazuri ridică dileme privind accesul real la aceste beneficii, atât pentru angajate, cât și pentru angajatori. Mai multe categorii profesionale riscă să fie excluse sau să se confrunte cu dificultăți birocratice în utilizarea facilităților prevăzute.
Avantaje pentru companiile care angajează mame cu cel puțin trei copii
Printre cele mai vizibile intervenții se află stimulentul contributiv destinat firmelor private ce angajează femei care au minimum trei copii minori și se află în șomaj de cel puțin șase luni. Începând cu 1 ianuarie 2026, aceste companii vor putea beneficia de o scutire completă de contribuții sociale, în limita a 8.000 de euro pe an, pentru fiecare astfel de contract. Perioada în care se aplică facilitățile diferă în funcție de forma angajării: 12 luni pentru contractele temporare sau prin agenție, 18 luni în cazul celor transformate ulterior în contracte permanente și 24 de luni pentru angajările direct pe perioadă nedeterminată.
Măsura ar urma să creeze oportunități atât pentru femeile aflate în căutarea unui loc de muncă stabil, cât și pentru mediul privat care își propune să-și consolideze forța de muncă. Însă scutirea nu este aplicabilă tuturor tipurilor de contracte și nu poate fi cumulată cu alte facilități fiscale deja existente, ceea ce obligă firmele – în special pe cele mici – la o analiză atentă pentru evitarea erorilor administrative.
Majorări la bonusul de maternitate
Bugetul pe 2026 include și o creștere a bonusului pentru mame: de la 40 la 60 de euro lunar. Sunt eligibile salariatele care au cel puțin doi copii și venituri ce nu depășesc 40.000 de euro anual, precum și cele care desfășoară activități independente fiind înscrise în sistemele obligatorii de asigurări sociale sau în fonduri profesionale. Pentru familiile cu doi copii, sprijinul financiar se acordă până când al doilea copil împlinește 10 ani, iar pentru familiile cu trei sau mai mulți copii, ajutorul este prelungit până la împlinirea vârstei de 18 ani de către cel mai mic dintre ei. Bonusul este neimpozabil și se acordă pe bază de cerere.
Reguli noi pentru concediul parental
Un alt punct major din pachetul de modificări vizează extinderea concediului parental. Limita de vârstă a copiilor pentru care părinții pot solicita această formă de protecție se ridică de la 12 la 14 ani. În cazul copiilor cu dizabilități, prelungirea poate fi chiar mai mare. Noile prevederi sunt valabile și pentru adopții sau plasamente familiale – fie în țară, fie la nivel internațional – cu o indemnizație stabilită la 30% din salariu.
Chiar dacă oferă o siguranță suplimentară pentru părinți, companiile atrag atenția că implementarea măsurilor presupune o ajustare complexă a programelor de lucru și a suplinirilor temporare, ceea ce ar putea afecta în special întreprinderile mici care nu dispun de resurse administrative extinse.
Mai multe zile libere pentru îngrijirea copiilor bolnavi
Bugetul prevede, de asemenea, majorarea numărului de zile de concediu medical acordate părinților pentru îngrijirea copiilor lor – de la 5 la 10 zile anual. Noua limită de vârstă pentru această facilitate este de 14 ani. O altă schimbare privește posibilitatea de prelungire a contractelor angajaților temporari folosiți pentru înlocuirea colegilor aflați în concediu pentru că au devenit părinți, până la un an de la nașterea copilului.
Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți StiriDiaspora și pe Google News
