Conform datelor prezentate de ministrul Zangrillo într-un interviu pentru Il Messaggero, vârsta medie a celor peste trei milioane de angajați ai statului italian a scăzut semnificativ, de la 52 la 47 de ani.
„Când am preluat mandatul, vârsta medie era de 52 de ani. În ultimii doi ani au intrat 439.000 de noi lucrători, cu o vârstă medie de 39 de ani. Acum administrația este mai tânără și mai dinamică”, a declarat ministrul.
Pentru anul în curs, Ministerul Administrației Publice a pregătit 15.000 de concursuri de angajare, care ar urma să ducă la 175.000 de recrutări noi.
„Compensăm blocajul ultimului deceniu”
Zangrillo a explicat că aceste recrutări masive vin să repare efectele „blocajului de tură” care a limitat angajările în administrația publică italiană în ultimii zece ani.
„În trei ani, vom avea peste 600.000 de noi intrări în administrația publică. Este o schimbare de generație necesară, care compensează daunele cauzate de blocajul foarte lung din ultimul deceniu”, a spus ministrul.
„Nu îngrășăm aparatul birocratic”
Întrebat dacă valul de angajări nu riscă să „îngrașe” excesiv mașina administrativă, Zangrillo a respins categoric această critică.
„Aceasta este o obiecție care nu stă în picioare. În Italia, chiar și cu toate recrutările, raportul dintre angajații publici și populație este de 5,8%. În țări precum Franța sau Germania, procentul este aproape dublu”, a subliniat el.
Contracte noi și salarii mai atractive
Ministrul a mai anunțat că, până în noiembrie, vor fi semnate noile contracte colective pentru administrațiile locale și pentru sectorul educațional, ultimele două domenii care încă așteaptă actualizarea salariilor pentru perioada 2022-2024.
Pentru 2027-2028, guvernul italian a prevăzut suplimentări bugetare de 50 de milioane și 100 de milioane de euro destinate reducerii diferențelor dintre salariile angajaților din primării și cele ale funcționarilor ministeriali.
„Vrem ca pentru prima dată în istoria Republicii, contractele publice să fie semnate la timp. Este o formă de respect pentru funcționarii noștri”, a adăugat Zangrillo.
Reforme și promisiuni privind TFS
O altă temă sensibilă este plata TFS (Trattamento di Fine Servizio) - echivalentul indemnizației de concediere pentru funcționarii publici, care în prezent se plătește cu întârziere, chiar și după cinci ani de la pensionare.
Zangrillo a recunoscut că deocamdată nu sunt fonduri suficiente pentru plata în termen de trei luni, dar a promis că obiectivul este „egalizarea cu sectorul privat”.
„TFS este o plată amânată, nu un bonus. Sunt bani care aparțin lucrătorului și trebuie să ajungă la el cât mai repede”, a declarat ministrul.
Pentru românii din Italia
Noile angajări din administrația italiană pot reprezenta o oportunitate reală pentru românii stabiliți aici, mai ales pentru cei cu studii universitare sau experiență în domenii precum educația, sănătatea, administrația locală sau serviciile sociale.
Concursurile sunt publicate pe platforma oficială inPA.gov.it, iar multe dintre ele oferă contracte stabile și salarii competitive, într-un context în care statul italian caută să atragă forță de muncă tânără și calificată.l
Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți StiriDiaspora și pe Google News
