Noul studiu, publicat astăzi de LADbible Group și The Prince's Trust, arată că tânăra generație nu se simte capabilă să își urmărească locurile de muncă de vis, citând lipsa oportunităților (36%) drept obstacolul numărul unu.
Alți factori care îi împiedică pe tineri să aibă un loc de muncă de vis sunt banii (35%), lipsa de încredere în sine (32%), lipsa de experiență (33%) și costul crescut al vieții (30%).
Ce își dorește noua generație de la locurile de muncă
Primele trei caracteristici pe care Generația Z le caută la un "job de vis" sunt: să facă ceva care îi face fericiți (64%), ceva ce le face plăcere (60%) și să se simtă siguri din punct de vedere financiar (49%).
Lucrul cu jumătate de normă (10%), conducerea propriei afaceri (20%) și munca la distanță (24%) au fost cele mai mici priorități atunci când se gândesc la un „job de vis”.
În ciuda acestui fapt, doar 7% dintre respondenți spun că au avut sau au în prezent jobul lor de vis.
În general, generația tânără își face planuri doar pe termen scurt, pe fondul incertitudinii economice. Un procent de 60% dintre tineri spun că trebuie să acorde prioritate oricărui loc de muncă în detrimentul jobului lor de vis în acest moment, iar 40% și-au schimbat planurile de carieră în ultimul an.
Mai mult de jumătate (57%) spun că și-au redus aspirațiile pe termen lung în ultimii doi ani, ceea ce sugerează că tinerii sunt nevoiți să devină mai pragmatici în ceea ce privește prioritățile pe care le acordă vieții lor profesionale.
Tinerii se reorientează la joburi mai bine plătite
Costul vieții (57%), economia britanică (44%) și sănătatea lor mintală (39%) sunt menționate ca având cel mai mare impact asupra planurilor de viitor ale tinerilor.
Jumătate dintre cei intervievați spun că nu își fac planuri dincolo de următoarele șase luni. Când au fost întrebați despre obiectivele lor de viață pe termen lung, menținerea unei bune sănătăți fizice și mentale și o viață fericită au fost printre primele răspunsuri.
"În actualul climat economic, tinerii dau prioritate unui loc de muncă care să le asigure stabilitate financiară, în condițiile în care costul vieții crește și planificarea pe termen lung pare inaccesibilă pentru mulți dintre ei.
Acest raport arată că, deși aspirațiile și așteptările sunt reduse în rândul acestei generații de tineri, jobul de vis nu este abandonat, ci redefinit. Este absolut crucial să continuăm să sprijinim tinerii, în special pe cei care se confruntă deja cu dezavantaje, pentru a-și atinge potențialul.", a declarat Lindsey Wright, șefa Sectoarelor Viitorului de la Prince's Trust.
Impactul crizei costului vieții asupra tinerilor
Emily Driscoll, șefa departamentului de date, inteligență și planificare la LADbible Group, a declarat: "Am fost foarte încântată de această inițiativă. Această cercetare oferă o privire în profunzime asupra modului în care tinerii își planifică cariera, precum și asupra impactului pe care criza costului vieții îl are nu numai asupra prezentului, ci și asupra viitorului și aspirațiilor tinerilor. Suntem mândri că am încheiat un parteneriat cu The Prince's Trust în acest sens și că am pus în lumină barierele cu care se confruntă tinerii și că am evidențiat sprijinul care le este oferit."
The Prince's Trust ajută zeci de mii de tineri în fiecare an să dobândească încrederea și abilitățile de care au nevoie pentru a-și realiza potențialul. Trei din patru tineri care participă la programele Prince's Trust se transferă la locul de muncă, la educație sau la formare profesională.
Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți StiriDiaspora și pe Google News
