Un român a fost arestat în Italia, după ce a adus în țară patru imigranți din Turcia
26 Martie 2026
Dana este o româncă stabilită în Olanda de trei ani și jumătate și spune că mentalitatea oamenilor este diferită acolo.
Românca a descris pe o rețea de socializare experiența sa de la locul de muncă. Aceasta a rămas impresionată de modul în care șefii olandezi tratează personalul și de deschiderea acestora către dialog.
Dana mărturisește că, deși a trecut mult timp de când s-a mutat, încă nu se poate obișnui cu stilul de viață al olandezilor.
„Băi, oameni buni, eu sunt în Olanda de trei ani și șase luni. Eu nu reușesc încă să mă obișnuiesc cu oamenii ăștia. De ce? Pentru că nu știu, oamenii ăștia cred că au alt creier, au ceva băgat în creier. De ce? Pentru că ei au altă gândire, altfel de gândire. De ce pot să fie atât de deschiși la minte? De ce ei sunt atât de diferiți la gândire față de noi? Haideți să vă spun de ce eu lucrez de 3 ani și șase luni în același loc de muncă, am aceiași șefi de 3 ani și șase luni. Vreau să vă zic că am avut nenumărate discuții cu team-liderii mei, adică unu la unu, pentru anumite situații, chestii legate de muncă. Băi, niciodată oamenii ăștia nu mi-au zis: nu-ți convine, pleacă! Niciodată!”
Româncă din Olanda: Aici ac tot posibilul ca angajatul să fie relaxat
Dana explică faptul că în Olanda vocea angajatului contează cu adevărat.
„Aici mă întrebau: ce crezi că am putea să facem, cum crezi că am putea să îmbunătățim și așa mai departe. Băi, în România mă zburau de 15.000 de ori afară. Aici nu, aici te întreabă, aici fac tot posibilul ca tu să fii mulțumit, să fii relaxat, să nu mergi stresat la muncă. De ce ei pot să accepte părerea ta ca și angajat? De ce ei pot să nu-ți poarte pică dacă tu te duci și le spui că nu-ți convine ceva? Nu poartă pică absolut deloc. Zilele trecute am avut evaluarea mea ca și angajat. Ți se prezintă situația ta într-un an de zile. Adică productivitate, calitate, absențe, zile de concediu medical și așa mai departe. Eu, sincer, am impresia că ei nu văd, dar văd tot, tot văd. Se închide discuția, îți prezintă calificativul și după aia încep alte discuții: ce vrei să schimbi la companie, ce vrei să schimbi la mine ca și team-lider, ce vrei să facem să fie mai ușor pentru voi? Deci o mulțime de întrebări, să ne fie nouă bine.”
„M-au felicitat pentru curajul de a-mi expune părerea”
Pentru Dana, faptul că poate vorbi liber cu superiorii săi reprezintă cel mai mare avantaj al vieții în străinătate. Ea îndeamnă la o reflecție asupra sistemului din țară.
„Stau și mă gândesc în România oare când se va ajunge la nivelul ăsta? Oare când? Nu știu. La noi de ce nu se poate așa? De ce nu poți să ai o discuție unu la unu cu șeful tău, să nu-ți fie teamă să vorbești, să nu-ți fie frică să-ți spui punctul de vedere? Eu sunt foarte relaxată când vorbesc cu ei.”
Românca a povestit un moment în care a avut un schimb de replici mai aprins cu managerii, dar rezultatul a fost neașteptat.
„Am avut n și n de situații în care nu că a fost ceartă, dar au fost niște discuții legate de muncă în care, credeți-mă, nu mi-au purtat pică absolut deloc. Din contră, mi-au strâns mâna și mi-au spus că mă felicită pentru curajul de a-mi expune părerea. Da, deci să te felicite pentru că ai curajul să vorbești! Deci pentru mine a însemnat maxim. De aia iubesc atât de mult să lucrez cu olandezii, faptul că nu-ți poartă pică, că apreciază munca ta, te apreciază ca și om înseamnă foarte mult.”
În final, ea a făcut o comparație cu relațiile interumane din România, unde orgoliul pare să fie pe primul loc.
„La noi, unui român să-i spui părerea, că ești contra lui, gata, l-ai pierdut. Îți întoarce spatele, dar oamenii ăștia nu. Oamenii ăștia apreciază faptul că tu ai o altă părere," a mai spus aceasta.
