Clasamentul, ajuns la cea de-a șasea ediție, a fost întocmit pe baza unui amplu sondaj anonim care a reunit peste 300.000 de răspunsuri din partea angajaților italieni. Aceștia au evaluat propriile locuri de muncă din perspectiva atmosferei din birou, a raportului cu superiorii, a echilibrului dintre viața profesională și cea personală, a remunerației și a posibilităților reale de avansare. De asemenea, cercetarea a pus un accent special pe egalitatea de șanse între femei și bărbați, întrebându-i pe respondenți dacă simt că pot negocia salariul și dacă au aceleași perspective de carieră.
Rezultatele arată o schimbare de direcție clară față de anii trecuți. În timp ce marile corporații americane din domeniul tehnologiei pierd teren, companiile italiene – de la branduri tradiționale precum Bialetti, Fratelli Carli sau Barilla, până la mari grupuri industriale și cooperative – domină primele poziții. În top 10, pe lângă Lavazza, Sorgenia și Granarolo, se mai regăsesc Heineken, Istituto Nazionale dei Tumori, EssilorLuxottica, Bialetti, Novartis, Samsung și Fratelli Carli.
Potrivit experților de la Statista, metodologia din acest an a fost actualizată pentru a reflecta mai fidel diversitatea și complexitatea mediului de lucru modern. „Extinderea criteriilor nu reprezintă o penalizare, ci o evaluare mai completă a calității experienței profesionale”, au explicat reprezentanții instituției.
Ce își doresc tinerii angajați din Italia
Schimbarea percepției asupra muncii este evidentă și în răspunsurile tinerilor. „Astăzi, piața muncii se definește prin trei cuvinte: dezangajare, proiect și formare”, a explicat Joelle Gallesi, managing director la Hunters Group, o companie specializată în recrutarea de personal calificat. „Tinerii nu mai caută doar un salariu bun sau un birou modern. Ei vor să participe la un proiect real, care să le permită creșterea continuă a competențelor și o evoluție profesională autentică. Nu mai vor re-skilling, ci up-skilling – un pas spre un nivel superior.”
Aceeași tendință este observată și de Alessandro Rosati, CEO al multinaționalei Agap2, care oferă consultanță în domeniile ingineriei și tehnologiei. „Trăim o dublă mișcare: pe de o parte, angajații cer mai multă autonomie, flexibilitate și încredere; pe de altă parte, multe companii răspund prin birocrație și control sporit. Noile generații nu mai acceptă acest model. Ele vor procese eficiente, claritate în obiective și o aliniere a valorilor personale cu cele ale organizației.”
Pe o piață în care rotația personalului este tot mai mare, companiile trebuie să găsească un echilibru între stabilitate și adaptare. „Nimeni nu mai rămâne 20 de ani în același post”, spune Gallesi. „A pierde un talent înseamnă a pune în pericol întregul business.”
Domeniile dominante
Din totalul celor 450 de companii analizate (toate având peste 250 de angajați), cele mai bine reprezentate domenii sunt retailul și comerțul en-gros (8%), urmate de industria alimentară și a băuturilor (7,5%), precum și educația și cercetarea (7,3%). Printre instituțiile de învățământ incluse în top se numără Universitatea din Pisa, Universitatea din Messina, Politecnico di Bari și Scuola Normale Superiore, dar și spitale și institute medicale precum Policlinico San Matteo din Pavia sau Fondazione Policlinico Gemelli.
Primele 20 de companii din Italia în 2026
Lavazza
Sorgenia
Granarolo
Heineken
Fondazione IRCCS Istituto Nazionale dei Tumori
EssilorLuxottica
Bialetti
Novartis
Samsung
Fratelli Carli
Campari Group
Italgas
Enel
GSK
Bayer
Barilla
Automobili Lamborghini
Policlinico S. Orsola - Malpighi
Ferrari
Microsoft
Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți StiriDiaspora și pe Google News
