Afacerist din Spania, condamnat la închisoare după ce a angajat la negru 14 muncitori români

Tribunalul Provincial din Badajoz a condamnat un om de afaceri din Fuente del Maestre pentru că a angajat 14 lucrători sezonieri români fără a-i înregistra la Asigurările Sociale.

Afaceristul a fost condamnat la șase luni de închisoare și a primit o amendă, fiind găsit vinovat de infracțiuni împotriva drepturilor muncitorilor. Pedeapsa a fost stabilită printr-un acord de recunoaștere a vinovăției.

Românii erau cules de măsline

Muncitorii au fost descoperiți în timpul unui control al Inspecției Muncii, în timp ce recoltau măsline la o fermă din municipiu. Potrivit Hoy.es, inculpatul a acceptat acuzațiile și pedeapsa impusă.

Potrivit informațiilor din dosar prezentate la Tribunalul Provincial, inspecția a avut loc la ora 10:17, pe 3 noiembrie 2023, la o fermă de măslini situată în Fuente del Maestre. Inspectorii au constatat atunci că angajatorul avea 14 cetățeni români care lucrau fără a fi înregistrați la Asigurările Sociale. În total, la fermă lucrau 21 de angajați. Aceste fapte au fost încadrate ca infracțiune împotriva drepturilor lucrătorilor, conform articolului 311.3.b din Codul Penal spaniol.

Hotărârea arată că inculpatul nu avea antecedente penale. Înainte de începerea procesului, el a ajuns la un acord cu Parchetul, prin care a recunoscut faptele și a acceptat pedeapsa propusă. În urma acestui acord, instanța a aplicat o pedeapsă de șase luni de închisoare, interzicerea exercitării unei funcții publice pe durata pedepsei și o amendă de 1.000 de euro.

În caz de neplată, va intra în vigoare răspunderea personală subsidiară prevăzută de Codul Penal.

Pedeapsa cu închisoarea e cu suspendare

Procuratura nu s-a opus suspendării pedepsei cu închisoarea, întrucât erau îndeplinite condițiile legale de la articolul 80.1 din Codul Penal. Astfel, omul de afaceri nu va ajunge la închisoare, cu condiția să nu recidiveze în termen de doi ani de la data pronunțării sentinței.

Rezoluția explică faptul că inculpatul a ratificat personal acordul scris depus în comun de apărare și Parchet.

Această împrejurare a permis instanței să emită o sentință în conformitate cu înțelegerea dintre părți, potrivit procedurii prevăzute de Legea de procedură penală pentru astfel de cazuri.

Tribunalul provincial l-a condamnat pe angajator pentru infracțiunea împotriva drepturilor lucrătorilor și a declarat hotărârea definitivă.