Un sondaj recent realizat de Yougov pentru Agenția de Presă Germană arată că această idee nu este doar o fantezie legislativă, ci are sprijinul populației. 38% dintre germani susțin introducerea unui timp de lucru maxim săptămânal, în locul celui zilnic. Doar 20% se opun clar, iar 37% privesc propunerea cu neutralitate.
Ce înseamnă asta, concret? Dacă până acum reglementările impuneau un plafon de opt ore pe zi (cu excepții bine delimitate), noua legislație ar putea permite angajaților să-și distribuie cele 40 de ore săptămânale după preferințe - inclusiv prin comprimarea lor în patru zile lucrătoare. Este o adaptare la modelul european, care reglementează doar durata maximă de 48 de ore pe săptămână, fără a interveni în împărțirea zilnică.
De ce își doresc germanii această schimbare?
Pentru 82% dintre susținătorii acestei idei, beneficiul major este obținerea unui weekend prelungit. Trei zile libere în loc de două - o perspectivă seducătoare pentru mulți angajați, care consideră că astfel pot atinge un echilibru mai bun între viața profesională și cea personală.
În plus, 44% dintre respondenți văd în această schimbare și o oportunitate pentru angajatori, care ar putea organiza mai flexibil turele, fără constrângerile stricte ale celor opt ore zilnice. Alte 22% dintre persoanele care susțin modelul săptămânal consideră că o astfel de modificare ar duce la creșterea productivității.
Criticii acestui model atrag atenția că orele prelungite ar putea avea un impact negativ asupra sănătății și eficienței. 66% dintre cei care se opun consideră că productivitatea scade când oamenii sunt obligați să lucreze peste opt ore pe zi. Iar 61% susțin că o zi de muncă de zece ore este mult prea stresantă și obositoare pentru angajații de rând.
Această rezistență are rădăcini adânci în istoria muncii din Germania. Încă din 1918, ziua de opt ore a devenit standardul muncii, ca urmare a presiunilor sindicale și a influenței mișcării pentru drepturile muncitorilor. Britanicul Robert Owen, considerat părintele conceptului, lansa în secolul XIX faimosul slogan: „Opt ore de muncă, opt ore de recreere, opt ore de somn.” Această deviză a devenit de-a lungul timpului o regulă de aur a echilibrului profesional.
Ce spune economia?
Institutul Economic German (IW) din Köln a publicat în martie 2025 un studiu care pune sub semnul întrebării viabilitatea economică a acestei reforme. Doar 20% dintre companiile chestionate au spus că pot face față comprimării orelor de lucru. Restul estimează că vor avea costuri mai mari, fiind nevoie de personal suplimentar pentru a menține operațiunile și în a cincea zi.
Ce își doresc angajații, de fapt?
Sondajul Yougov, desfășurat între 14 și 16 mai 2025 pe un eșantion reprezentativ de 2.027 de persoane, arată că 37% dintre respondenți ar prefera să lucreze patru zile pe săptămână, câte zece ore pe zi - cu condiția să primească același salariu. În schimb, 28% rămân fideli programului de opt ore zilnice, pe motiv că doar așa pot rămâne concentrați și productivi. În plus, ei reclamă lipsa de timp liber după o zi de zece ore, considerând că familia, hobby-urile și activitățile recreative ar avea de suferit.
Pe de altă parte, cei care sprijină varianta celor zece ore de muncă spun că mai multe zile libere (80%) ar însemna mai multă relaxare, iar pentru 43% dintre ei, echilibrul familie-carieră s-ar îmbunătăți considerabil. Unul din cinci consideră chiar că ar deveni mai productiv.
Un nou început sau o iluzie?
Planurile guvernului federal, formulate în acordul coaliției, indică dorința clară de a adapta legislația la nevoile societății moderne. Flexibilitatea - atât pentru angajați, cât și pentru angajatori - este cuvântul de ordine. Rămâne însă de văzut dacă această schimbare se va putea adapta realităților din piață și dacă modelul „4x10” va deveni norma viitorului sau doar o etapă tranzitorie într-o dezbatere mai amplă despre cum vrem să muncim.
Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți StiriDiaspora și pe Google News
