Povestea Silviei: „Am fost respinsă la interviurile de angajare pentru că sunt mamă”

Silvia Munarin, manager în sectorul IT și software de 15 ani și mamă a doi copii în vârstă de șase și doi ani, a povestit site-ului Fanpage despre interviurile de angajare pe care le-a susținut din septembrie 2025, după ce a fost nevoită să părăsească compania la care lucra. 

„Am devenit mamă și acum, la interviuri, mi se pun doar întrebări despre copiii mei, ceea ce nu se întâmplă în cazul bărbaților”. Pe Tiktok, Silvia a împărtășit câteva dintre interviurile pe care le-a susținut în ultimele luni.

Realitatea mamelor pe piața muncii

„Particip la interviuri din septembrie 2025, după ce am încheiat o relație de muncă de 15 ani cu compania la care am lucrat până când am devenit mamă. Am vorbit cu multe persoane în ultimele luni, am luat legătura cu multe companii mari și, în toate aceste ocazii, a trebuit să răspund la întrebări despre viața mea privată și rolul meu de mamă. 

Sunt norocoasă pentru că am o familie care mă susține foarte mult, soțul meu are un loc de muncă flexibil, iar copiii mei au o rețea de bunici și străbunici care pot avea grijă de ei. Cu toate acestea, mă gândesc la toate acele femei care cresc singure copiii și trebuie să lucreze: viețile lor sunt distruse într-o clipă”, spune Silvia.

Întrebări ilegale, adresate doar femeilor

Silvia a mai explicat și că a fost nevoită să renunțe la postul de manager în iulie 2025, după 15 ani.

„Totuși, nu am renunțat la căutări pentru că vreau să lucrez. Am studiat mulți ani, am o familie care mă susține foarte mult și am competențele necesare pentru a fi angajată în sectorul IT, dar, din păcate, nu am găsit același profesionalism și aceeași deschidere în jurul meu”, a mărturisit ea.

„Am lucrat întotdeauna, chiar și în timpul anilor de universitate mi-am câștigat proprii bani, dar se pare că nu valorează nimic.

În general, angajatorii nu au voie să pună întrebări despre viața privată a candidatului din fața lor, dar mi s-a întâmplat acest lucru la fiecare interviu pe care l-am avut din septembrie. Din păcate, acest tip de disconfort afectează doar femeile. Niciun manager bărbat care este „colegul” meu nu ar fi întrebat vreodată despre copiii săi sau, mai general, despre nevoile sale de programare a vieții private, deoarece, pe lângă copii, există situații legate, de exemplu, de handicapul unui părinte, rudă sau partener”, a amintit Munarin, care a ales acum câteva zile să-și spună povestea printr-un videoclip postat pe TikTok.

Interviuri înregistrate și refuzul final: „Pentru că sunteți mamă”

„Am făcut-o din exasperare. Am avut șase interviuri cu o companie mare și am ajuns în etapele finale, unde am fost respinsă pentru că sunt mamă, în timp ce la alte șapte companii am avut doar un singur interviu. Am înregistrat unele dintre ele pentru că voiam ca soțul meu să le asculte, dar apoi m-am simțit atât de furioasă încât am decis să editez înregistrarea audio și să o încărc online”, a spus ea.

Potrivit Silviei, toți intervievatorii erau bărbați. „Mi s-a spus: Ești mamă? Atunci va trebui să găsim o soluție”.

Videoclipul postat online a devenit imediat viral, iar profilul de social media pe care Munarin îl folosește de obicei pentru a posta amintiri din vacanțele familiei a devenit viral.

„Mi s-a spus că sunt prea bătrână să mă mai întorc pe piața muncii”

„Mi s-a deschis o incredibilă cutie a Pandorei. Am citit poveștile multor oameni care trăiesc în condiții teribile și, de asemenea, multe critici. Din păcate, mi s-a spus, printre altele, că ar trebui să renunț și să rămân acasă și că cer prea mult. Unii mi-au scris chiar că la 38 de ani sunt prea bătrână pentru a mă întoarce la muncă. Ar spune același lucru și unui bărbat? Un bărbat de 38 de ani care caută un nou post de conducere este acoperit de complimente pentru că a atins un nivel foarte înalt la o vârstă fragedă, așa că de ce ar trebui să i se spună unei femei că este prea bătrână pentru a aspira la anumite lucruri?

Mi se pare că lumea este cu susul în jos, că acum trăim pentru a munci și că opusul nu mai este luat în considerare. Nu salvăm viețile oamenilor, salariile noastre ar trebui folosite pentru a crește o familie, pentru a ne cultiva interesele, dar în schimb ne comportăm ca și cum viața privată nu ar fi compatibilă cu munca. Am vrut să reflectez asupra acestui aspect, iar TikTok a fost platforma potrivită, măcar pentru a deschide o dezbatere care m-a învățat și câtă nedreptate există în lume.

Am decis să mă expun pentru că am ajuns la o concluzie importantă: dacă o companie nu mă vrea din cauza gândurilor, vieții private sau poziției mele, atunci nu este potrivită pentru mine”, a încheiat Silvia, sperând ca mesajul ei să ajungă la toate femeile aflate în postura ei.